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劳动法八十三条规定
劳动法
第38
条内容
答:
试用期 规定:根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
劳动合同法
第
八十三条
案例
答:
类似二年期的合同,最多只能约定试用期二个月,如果用人单位约定三个月试用期的话,就会出现《
劳动合同法
》第
83条规定
的情形了。那样三个月,就有一个月是超过法定试用期的。
劳动
争议多少天可以提起诉讼
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”该法第
八十三条
还
规定
:“
劳动
争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。” 以上规定说明,仲裁程序是 劳动争议...
不服
劳动
仲裁裁决如何向法院起诉
答:
参照《中华人民共和国
劳动法
》第
八十三条规定
,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人...
试用期刚刚结束一个星期马上被辞退有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《
劳动合同法
》规定。第
八十三条
用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期超过法定期限怎么赔偿
答:
《
劳动合同法
》第十九条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”《劳动合同法》第
八十三条规定
:用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动...
试用期是否可以延长?
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”《
劳动合同法
》第
八十三条规定
:“用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的...
08年新
劳动法内容
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第
八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门...
实习期被辞退,有补偿么?
答:
实习期被辞退不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第
八十三条
用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动法
的第7章182条是什么?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第
八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,...
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