未办理离职手续私自离职会有何影响

Question

我有一朋友兼职在一家比较有名的大公司兼职担任一份市场工作 之前入职时有签订合同、保密协议和一份太平洋保险 现在因为某件事和上面闹翻了 打算不做了 上头也找了接替者 想不知道不去办理相关手续 会对她以后工作有影响吗 工资上没有问题 就是不知道以后会不会影响到社保之类的 我朋友现在还是学生 那份工作是兼职的
怎么知道有没有办社保卡呢？签的时候就一份太平洋保险

Answer 1

　　未办理离职手续离职，违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。
　　劳动合同履行期间，只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，其它任何情况，劳动者解除合同均应办理解除合同手续方可离职。
　　劳动者按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，应当签定解除合同协议书；按第三十七条规定解除合同，应当提前30天书面通知用人单位；按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同，应当事先告知（通知）。
　　现劳动者未办理离职手续即擅自离职，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。至于社保手续，可持社保卡向社会保险机构查询，或者登录当地社保网站查询。
　　附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

Answer 2

有影响。
并且这种影响是隐形的，说不定什么时候，凸现出来，影响你日后的工作。
办个离职手续又不费事，闹僵了怎么了，该办的还要办。

Answer 3

离职的这个单位给你朋友交社保了吗，如果交了就必须办理离职手续，否则再入职其他公司，社保无法转入追问

怎么知道有没有办社保卡呢？签的时候就一份太平洋保险

追答

企业如果给员工缴纳社保，员工应有医保卡和养老保险手册

Answer 4

原来就没办社保，没有影响

Answer 5

造成的损失可能要求本人承担。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！