不办离职手续直接走人有什么后果

Question

如题所述

Answer 1

不办离职手续直接走人的后果如下：
1、如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金。
2、没有离职证明，影响以后的就业。
3、用人单位会按旷工来处理，可能会对员工处以罚款等处罚。
4、如果情节严重，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工经济补偿金。
5、可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。
6、影响工资的结算，如不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移。
7、若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。
8、单位可从劳动者的工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
不办离职手续直接走人可能面临的经济赔偿责任：
1. 若给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿经济损失。
2. 若违反保密协议，可能面临违约金或赔偿责任。
3. 若未完成工作交接，可能需赔偿由此造成的损失。
4. 若用人单位因此产生招聘或培训新员工的费用，可能需承担相应费用。
5. 若旷工情节严重，用人单位可依法解约，且不支付经济补偿。
6. 若从劳动者工资中扣除赔偿，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上所述，不办离职手续直接走人将会面临一系列经济赔偿责任。如果实习生不按照《劳动合同法》规定办理离职手续，可能需要支付赔偿金，并且没有离职证明会影响以后的就业。用人单位可能会按旷工处理，对员工处以罚款等处罚。情节严重时，用人单位可以依法解约且不支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。