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工资总额比上年增长多少这题怎么算
如题所述
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推荐答案 2018-01-26
增长额=今年工资总额-上年工资总额
增长率=增长额/上年工资总额*100%
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...职工工资水平提高2%,则该企业职工
工资总额比上年增长
...
答:
【答案】:B 本
题目
所考核的知识点为“指数体系”及“因素分析”,《统计基础知识与统计实务(2013版)》的第六章对此知识点有详细阐述。职工人数指数×职工工资指数=职工工资总额指数。因此,该企业职工
工资总额比上年增长
的百分比为=(1+5%)(1+2%)-1=107.1%-1=7.1%。
...计划从今年起,职工的年薪每年
比上
一年
增加
?
答:
每过一年,无论是谁,工资都涨10%。也就是每过一年,上一年总工资的每一项都要乘以(1+10%)=1.1
,过一年乘1.1,过两年乘两次,也就是1.1²,过三年乘三次,也就是乘1.1³,以此类推。另外用等比数列求和公式可以把计算再化简一下。
工资总额增长
率
答:
(本年工资总额-
上年工资总额
)/上年工资总额 *100
个人
工资增长
率
怎么算
答:
工资增长率的计算公式是(本期工资额-基期工资额)/基期工资额*100%
。劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等组成部分;并且工资会随着物价上涨情况、经济发展水平等提高。《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
...工资水平
比上年
提高5%,职工人数增加2%,则企业
工资总额增长多少
...
答:
工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。工资总额的增长幅度:
工资总额增长
幅度=(全年提取的工资总额—
上年
提取的工资总额)/上年提取的工资总额×100 所...
年度
调薪幅度
计算
答:
1-3000/5000*100%=40%,上调40 比如说现在要看今年1-6月
比上年
1-6月
工资总额增长
情况,有两种
计算
方法。一是不扣除物价指数,即货币工资指数,直接用今年1-6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了。另一种是实际工资指数,即用上述计算出来的指数(不减基数100)再除以当地城镇居民消费价格指数。
求
工资增长
率公式
答:
以2010年和2009年为例:
增长
率=(2010
年工资
-2009年工资)/2009年工资*100 企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”,非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准,
工资总额
是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
工资增长
比例
怎么算
答:
法律主观:工资增长率的计算公式是(
本期工资额-基期工资额)/基期工资额*100%
。劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等组成部分;并且工资会随着物价上涨情况、经济发展水平等提高。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
今年比去年
工资增长
幅度
怎么计算
答:
统计指标体系中没有这个,有的是职工
工资总额
、平均工资、平均工资指数等。这样就要根据你的
计算
目的、计算范围要求来确定计算方法了,可以用今年区域内所有人员全年工资总额减去去年相应范围内人员工资总额的差除以后者,或者用区域内今年全员平均工资减相应的去年平均工资的差除以后者。
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