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工资总额预算增长额
工资总额预算
方案
答:
1、新增人员情况。2、人员减少情况。三、
工资预算
总额执行情况:1、当年新增
预算工资
情况。2、减人减资情况。3、全员年人均工资增幅情况。四、关于
工资总额预算
执行情况的说明:1、确定公司战略目标和经营计划:首先,需要确定明年公司的战略是快速扩张、适当收缩、稳步
增长
还是转换领域,这决定了公司整体对人...
工资总额预算
计算方法常见
答:
通过控制薪酬费用比率来达到薪酬
总额
控制的目的。从公式中我们可以看出:如果企业薪酬总额要上涨,则必须保证销售收入上升。企业薪酬总额的增加是建立在销售收入
增长
的基础上。薪酬费用比率的确定:在公司业绩稳定的情况下,根据公司以往的经营数据计算出薪酬费用比率;如果公司的经营业绩不稳定,则参照行业薪酬费用...
怎样做
工资预算
答:
对一般企业来讲,福利开支占员工工资的百分比可能在40%—60%之间,比如员工月
工资额
是一百万,如果计划给员工涨10%的工资,那就不是涨十万的事情,可能是十五万。因为工资涨了,福利也要涨,福利基金是按工资基本额规定提成的,这是国家的法律规定。这点一定要
预算
在内,否则就特别被动。4.与招聘经理...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
一是工资总
额增长
主要与企业经济效益增幅挂钩联动。《办法》明确中央企业
工资总额预算
与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值的先进程度确定不同的预算水平,引导中央企业通过完成高质量发展目标带动职工工资总额合理有序增长。二是工资总额增幅应当根据效率水平进行适度调整。《办法》提出...
工资总额预算
基数
答:
1、
工资总额
由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。 2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
第十条 中央企业
工资总额预算
一般按照单一会计年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业,工资总额预算可以探索按周期进行管理,周期最长不超过三年,周期内的工资总
额增长
应当符合工资与效益联动的要求。第三章 工资总额分类管理第十一条 主业处于充分竞争行业和...
预算
为什么要跟
工资
挂钩呢
答:
工资总额预算
管理主要包含
工资增长
调控制度、工资效益联动制度和工资总额预算管理制度三部分,其中,前者是为了避免出现个体吃空饷的现象而设置的,中者是为了实现薪酬的激励和导向作用而设置的,后者是为了对企业的宏观财务进行管理而设置的。工资总额预算管理的内容可以分为地缘工资、效益工资、规模工资、效率...
工资总额预算
编制方案
答:
法律分析:年度
工资总额预算
方案应当包括以下内容:?(一)上年度生产经营和经济效益完成情况、工资总额预算执行情况;?(二)预算年度生产经营和经济效益预测情况;?(三)预算年度员工人数变动情况及说明;?(四)预算年度工资总额预算基数、增减额以及职工平均
工资增长
情况,人工成本项目构成及增减计划;?(...
如何写
工资预算
编制说明
答:
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计
增长
幅度,
预算工资总额
;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确...
工资总额占
工资总额预算
的多少
答:
法律分析:基本工资占
工资总额
百分之35。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 ...
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