法律分析:年度工资总额预算方案应当包括以下内容:?
(一)上年度生产经营和经济效益完成情况、工资总额预算执行情况;?
(二)预算年度生产经营和经济效益预测情况;?
(三)预算年度员工人数变动情况及说明;?
(四)预算年度工资总额预算基数、增减额以及职工平均工资增长情况,人工成本项目构成及增减计划;?
(五)职工工资总额预算情况。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。