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在富士康正常离职后还能再次进入富士康工作吗
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推荐答案 2011-08-19
可以。但必须是离职半年以上。
离职超过半年不到一年的试用期9个月。超过一年的试用期个月。
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其他回答
第1个回答 2011-08-10
找你的主管,应当没有问题,都是人嘛。只要招聘你的人同意,人事部门何乐不为呢?
第2个回答 2011-08-10
基本上很难再回去,
相似回答
富士康离职
多久
可以再进
?
答:
正常情况下,从提出离职申请的那一天算起,经过整整30天后,就可以再次尝试进入富士康
。但需要注意的是,这不包括被列入黑名单的情况。一般来说,频繁进出富士康,特别是三次进出,会降低再次入职的可能性。此外,如果你的离职原因是因为得罪了上级被标记为违纪,那么你可能会被纳入黑名单,但这种情况相对...
在富士康正常离职后还能再次进入富士康工作吗
答:
可以
。但必须是离职半年以上。离职超过半年不到一年的试用期9个月。超过一年的试用期个月。
你好我
进富士康
已经3回了,如果我这次
离职
的
还能在进去吗
答:
你好,
如果是正常离职,而你在里面呆的时候没有受过处分或记过,是可以一直进的
。富士康对入职次数没有限制,只是再次入职需要间隔一点时间,比如像现在的话,正常离职满一个月就可以二次进厂了。以前的规定是3个月。
富士康厂商员工
离职了还能进富士康吗
?
答:
正常离职肯定是可以在进的
。别太担心了。在去面试就好了。但是面试应该是随机的了。
富士康离职之后
需要多久才能
再进
答:
员工
正常离职
,离职当月一般是不
能再次进入
该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算...
成都
富士康离职后
到深圳富士康当月
可以吗
答:
可以的,只要是
正常离职
且批了手续就
可以正常去
入职的,有些人由于家庭原因换到另外一个地方完全可以换个地方
工作
的!
成都
富士康
在实用期不合格被辞退,
还能
不
能进
,要好久才能进
答:
在富士康
在试用期期间被单位辞退,一般情况下在本年内是无法再次进入。员工
正常离职
,离职当月一般是不
能再次进入
该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,
以后再
也不
能进入
了。在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要...
17年前
从富士康
自离现在
还能进吗
?
答:
根据查询富士康科技集团官网得知,在任何一家
富士康工作
过的,是
正常辞职
的,只需要1个月后方过再进富士康,是自离的,也就是没有办理辞职手续的,需要3个月
以后
才
可以再进富士康
。截止2023年,17年前自离到已经超过3个月,是可以再进的。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零...
从
武汉
富士康辞职后
多长时间才能
在进去
啊 急急急
答:
看你是去哪个厂区了,
正常离职
的话一般都是3个月
以后可以再次
入职,如果是赶上高峰期的时候还有正常离职一个月再次入职的,所以说正常离职而且也不是协议离职的,最多3个月以后可再次入职
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富士康正常离职
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