如何防止新员工刚入职就要辞职

Question

如题所述

Answer 1

新员工刚入职没几天就辞职，这种事情不仅伤士气，还会给企业带来了不小的成本。企业人力资源部错误的招聘观念就是造成新员工入职没几天就辞职的源头。因此，企业要想有效控制新员工的流失，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员，而并非是“优秀人员”。企业要招人才，必须以诚待人，尤其是那些优秀的高端人才，更是眼睛里容不得有沙子，一旦发现被骗，后果更严重。他们去网上说两句不好的话，公司也会为此蒙上阴影的，更不利于招揽人才。新员工入职第一天的感官非常重要，如果让他们觉得迷茫，无所事事或者工作不知从何着手，那快速离职的风险就很大。对于初来乍到的新员工来说，有一位能够带领他熟悉企业的同事或领导非常重要，只有这样新员工才能更好的适应新环境新工作。

Answer 2

　　根据劳动法规定，员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同，若单位担心新员工随便离职影响到单位工作，是可以在办理入职时候跟员工协议签订相关的协议书。

　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 3

这个具体要分析什么情况，公司的规模，员工的多少，公司的福利待遇。工作的任务，和公司的整体环境。等等。员工离职原因就两个，马云说过，一是，给的报酬不到位。二是，受委屈了。不管那一个，只要占了上面的任何一个，想必员工心里都不舒服，有情绪。这都很正常。而对于新员工来说，从入职到离职，这个阶段最容易，引起这些问题，比如说工作环境和以前的公司差距很大，至于工资待遇和岗位要求也不一样，所以就有产生对比的念头，如果比上一家强，那就留下继续工作的可能性就很高一点，如果工作环境不好，待遇差，那就离职走人的可能高一点。所以说，新员工离职的主要原因还是因为，工作环境的问题！

Answer 4

在外打工求职看中得无非看薪资和发展前景，想要留住员工，就要让他感觉在这里干值得，什么是他所需求的什么是他顾虑的，从员工来的时候的需求抓起，解决了员工得后顾之忧，她才能安心在你这里上班，多去观察员工的现实状态，告诉他在这里干会得到什么，以后公司的福利待遇如何，将来有很多晋升空间，把人留住的同时，把心再往一块靠近，你对员工好，员工自然而然会为你拼命。

Answer 5

员工为啥要辞职?如果公司待遇高，薪水高，工作轻松，没用任何一个劳动者会刚入职就辞职。劳动者辞职的原因无非也就是薪水，劳动强度，以及工作环境。如果用人方这方面做的很好，完全不必担心员工会离职。