应聘和招聘有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

应聘和招聘的区别为：意思不同、侧重点不同、出处不同。
一、意思不同
1、应聘：接受聘请。
例句：她应聘时反问考官，最后被录取了。
2、招聘：用公告的方式聘请。
例句：哥哥达到了一家公司的招聘条件。
二、侧重点不同
1、应聘：个体的主动行为，进入需要的工作场所。
例句：她大学毕业后，应聘到一家外贸公司做会计工作。
2、招聘：公司的主动行为，招员工进入需要的工作场所。
例句：招聘人才要严格掌握标准，不能放宽尺度。
三、出处不同
1、应聘：三国·魏·李康 《运命论》：“应聘七十国，而不一获其主。”
白话译文：接受聘请七十国，而没有获得一个君主。
2、招聘：汉·刘向 《新序·杂事五》：“﹝ 庄王 ﹞於是乃招聘四方之士，夙夜不懈。”
白话译文：［庄王］于是就用公告的方式聘请四方之士，日夜不懈怠。

Answer 2

应聘是你自己根据企业岗位空缺去公司面试是否合适，是企业缺的比较散数量小但急需要的某些岗位（一般是管理和小领导岗位）；招聘是企业有某方向的规划，需要在某个岗位上做人员补充或者人员备用培养（所谓的管培生）而有一定数量的集中聘用过程，一般是有一定数量且基础性的岗位。最简单的一点，应聘是你自己去公司面试，并没有很多人同时面试，合适就留下；招聘是企业人力部校招或者社招或者大型招聘会上统一的收集信息进行同意约定时间进行面试。

Answer 3

招聘的主体是用人单位，应聘的主体是求职者。


应聘是你主动去找公司，希望得到一份工作，


招聘是公司去招聘所需要的人才，两个方向不一样。


应聘是找工作的人，招聘的是公司、老板，招人去他那工作。

应聘是你主动去找公司，希望得到一份工作，招聘是公司去招聘所需要的人才，两个方向不一样。

Answer 4

呵呵，看样子你是应届毕业生了，缺乏这方面的经验。你的总体感觉是正确的：招聘会就是发简历，然后等面试通知。招聘会就是个交流平台，人才供求双方都汇集于此。在招聘会上，应聘者通过递交简历的方式把自己的个人信息包括学历、技能水平、薪资要求、工作意向等等诸多条目告之于自己中意的招聘单位，招聘方也通过收取简历、与应聘者进行简单的交流，初步判定双方达成合作意向的可能性，也就是单位会不会聘用投简历者。但是由于在招聘会上人员众多，环境嘈杂，时间有限，用人单位与个人不大可能立即决定是否建立雇佣关系。所以用人单位往往会把收到的大量简历带回去，一一评审，筛选出其中少数认为比较合适的人选，再组织一轮或者多轮面试，层层筛选，直到用人单位选择到它人为的最合适的人选。用人单位与个人，双方就薪资、福利待遇、工作岗位、技能要求等各方面均达成一致，就可以签订劳动合同了。
简单的说就是：在招聘会上，是你挑选用人单位；在面试中，是用人单位挑选你。
希望能给你帮助，祝你找到理想的工作^_^

Answer 5

应聘是你主动去找公司，希望得到一份工作，招聘是公司去招聘所需要的人才，两个方向不一样。本回答被提问者和网友采纳