应聘和招聘有什么区别？

如题所述

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第1个回答 2015-07-18

应聘是找工作的人，招聘的是公司、老板，招人去他那工作。

第2个回答 2015-07-18

应聘就是你去找工作，面试。招聘就是单位在招工

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竞聘和招聘的区别答：一、人员身份不同 求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系，但想进入单位并承担一定工作任务的人；竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系，想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。二、程序不同 求职程序：用人单位发布招聘信息，求职者投递简历，用人单位筛选简历、面试，然后决定是否...

找工作和招工的关系答：2、关系不同 工作关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；招工关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同 工作关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而招工关系中多为一次性或临时性...

面试和应聘的区别在哪答：区别如下。根据职友集查询可知。1、性质区别。面试是应聘的一部分，需要求职者在通过笔试和面试后才能通过应聘。2、行为区别。面试指面对面进行交谈，应聘是求职者对于公司招聘者的一种回应行为。

求职和应聘有什么区别吗?答：没有区别。求职即面试，面试通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。应聘需要接受聘问，接受聘请，即用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要对用人单位的聘用要求进行回应。作为公司挑选职工的一种重要方法，...

招聘和聘用有什么区别答：方式不同。1、首先招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量和质量要求，从组织内部和外部获取人力资源的过程。它是人力资源规划的具体实施。2、其次聘任指的是聘请任职，一般比较专业技术职务就用聘任。聘用指聘请任用，以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。

应聘和面试有什么不同之处答：应聘和面试区别:应聘的主体是求职者，客体是招聘企业，而面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。应聘:是指接受聘问，接受聘请，应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求...

应聘和竞聘的区别答：身份不同，程序不同。1、根据查询boss直聘显示，身份不同，应聘是要接受招聘的人，竞聘是已经和公司建立劳动关系的人。2、程序不同，应聘者应聘需要投递简历，进行面试，最后决定是否录用，竞聘者是用于内部人员，通过笔试，面试，按成绩决定上岗岗位。

事业单位选聘和招聘的区别有?答：事业单位选聘和招聘是有区别的，主要体现在：1.招聘方式不同；2.人事关系不同；3概念不同。一、方式不同：事业单位选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘正式员工，学校招聘正式教师等。事业单位的招聘是通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口...

招工和招聘有什么区别答：含义不同、招聘流程不同。1、招工指的是公司招聘的是临时工，不会签署正式的劳动合同，而招聘则是指公司通过正式的劳动合同招聘员工，需要签署正式的劳动合同。2、招聘包括广告发布、简历筛选、面试等环节，而招工则较为简单，只需要进行面试即可。

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