什么是人事外包

Question

什么是人事外包，人事外包有什么好处啊

Answer 1

人事外包又称人力资源外包。就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
人事外包的好处：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 　　
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　　
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

Answer 2

人事外包意思是企业将人事行政管理的大部分工作如：建立劳动关系、招聘辞退手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等，以协议的方式交由拥有人事外包服务的人力资源公司。

一般来讲企业在企业人事、员工社保以及员工工资等这些人事手续没有专业的人事来做时，企业就会选择使用人事外包的方式来解决这些问题，企业把公司的人事事务工作外包出去，让专业的人来做专业的事，这样企业就不再需要为各地规模不大的团队配备专职HR了。

至于人事外包的优势主要是以下几点：

如果企业把人事工作外包出去的话，就能节约大量时间和精力，从而能让人力资源部门专注于核心的工作。

企业选择人事外包的话不但会为您节省一笔庞大的资金，降低营运成本。

选择人事事务外包服务后就可以避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷;避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

Answer 3

百度一下，有很多关于人事外包的