一、什么是人事外包？
人事外包合作是一种服务模式，是企业把人事相关工作全部或者部分外包给专业的服务商来完成，通过合作，企业可以提高效率，降低成本，把更多精力放在核心业务上。
二、为什么企业会选择人事外包合作？
企业选择人事外包合作的原因如下：
1、成本：通过外包合作，企业可以控制人事相关成本的输出，达到降低成本的目的。
2、合作方式：外包服务商会根据企业的各种需求提供较为灵活的服务，不断地适应市场的变化。
3、专业性：外包服务商通常具备丰富的专业知识与技能，还具备丰富的经验，能够积极应对各种突发情况。
4、风险避规：通过外包合作，企业可以降低与人事相关的风险。
三、人事外包合作可能涉及哪些服务内容？
人事外包合作可能涉及的服务范围比较广泛，包括但不限于：
1、招聘服务：帮助企业招聘所需要的人才，能够提高企业招聘的效率。
2、员工入职培训：根据员工岗位与企业文化，对员工进行培训，外包服务商会根据企业的需求制定培训方案，帮助员工更快速的成长起来。
3、薪资福利服务：根据市场的薪资水平和企业的薪资范围，安排员工的薪资以及涨薪的幅度，合理的制定员工福利。
4、员工的管理：管理员工的档案以及调节员工之间的矛盾。
四、 如何选择合适的人事外包服务提供商？
选择适合自己的人事外包服务提供商需要考虑多个因素，如下：
1、综合考察服务商的声誉以及服务经验
2、了解服务商的服务范围以及服务的质量
3、了解服务商服务的成本
4、考虑服务商的可靠性以及稳定性
总之，人事外包合作可以为企业带来多种好处。但是，企业在实施这种策略时，需要谨慎选择服务商，并管理好双方的合作关系，以确保获得最佳结果。