第1个回答 2021-09-01
人力外包可以帮助人力资源部门摆脱沉重的重复事务,集中精力进行核心战略工作,从而提升人力资源管理的核心竞争力,获得新的管理技术,提高响应速度和实效,规范人力外包的运作。对于促进管理工作的规范化和公平性起着明显的作用。
根据市场需求的不同阶段和企业的发展,人力外包的内容将逐步从薪酬支付,社会保障支付等物质工作转向人力资源规划,系统设计与创新,流程整合,薪酬调查与方案设计。简单来说,人力外包对企业有很大帮助,从提高效率,规避风险到节约成本,促进发展。
人力外包可以降低成本,缓解资金压力,克服许多企业的经济弱点。由于劳动权利意识的提高,就业安全制度和劳动法的普及,中国直接和间接人员成本和周边成本的上升,使用人力外包可以降低企业的风险。本回答被网友采纳