劳动法和劳动合同法区别是:1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称;2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。
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劳动法是1993年制定的,目的是推行劳动合同制,确定劳动者的权利,分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法律范围中的基本法。
劳动合同法是2007年制定,目的解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷,重点规范劳动合同的订立和解除等。
既然不想从专业角度理解这两法的区别,那么我们只要能明白:劳动法是大而全的基本法,劳动合同法是专业规范劳动合同的特别法,两者都有效,但如果遇到劳动合同的纠纷,那么后者优先适用于前者。