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劳动法劳动合同法形同虚设
劳动合同法
必须要和国家规定的劳动合同法内容相同吗?如果有些出入那算...
答:
一般公司的规章制度都不能与
劳动法
相抵触的,违宪的法律是没有任何法律效力的,必须进行修改。一般用人单位在制定公司的规章制度以及员工手册时,都要在劳动法的规定范围内进行,制定的规章制度和相关条款是不能和劳动法相冲突的,如果想冲突,就必须进行一定的整改。
劳动合同形同虚设
,员工要怎么办
答:
你和单位既然有这些约定,那么如果你对现状不满,完全可以拿起
法律
武器去主张你的权利,加班工资标准“(一)用人单位依法安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳 动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
劳动法
和
劳动合同法
是否一样?
答:
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》是不一样的。因为两者的侧重点是不一样的,而且立法的背景以及立法的宗旨和名称都是不一样的。但是不管怎么样,如果要维护自身权利的话,都可以引用这两部法律。 一、《劳动法》和《劳动合同法》是否一样?《劳动法》和《劳动合同法》是不一样的。就两者的关系来看,劳...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》有什么区别吗
答:
从法理角度讲,《
劳动法
》是一般法,在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题,除了包括《
劳动合同法
》以外,还包括劳动就业法、工资法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、劳动监察法等等。《劳动合同法》是特别法,专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、...
劳动合同法
与
劳动法
有什么区别?
答:
一、《
劳动法
》与《
劳动合同法
》概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义...
中华人民共和国
劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
中华人民共和国
劳动合同法
和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的
劳动法律
,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部法律共同构成了...
劳动法
有关于实习期的规定吗
视频时间 01:38
劳动合同法
和
劳动法
一样吗
答:
“用工之日”可能与“签订
劳动合同
之日”同日,也可能不同日。(2)新法明确了事实劳动关系的保护,只要单位用工,无论是签合同或是不签合同,也无论签试用期合同或是签正式劳动合同,一律从用工之日起确定已与用人单位建立了劳动关系。
劳动法
及其他法规虽认可“事实劳动关系”,但没有以
法律
的形式明确化。(3)新...
劳动法合同法
全文规定是怎样的?
答:
劳动法
合同法全文规定是总的部分主要是制定
劳动合同法
当中的一个目的,还有第2个部分就是关于劳动合同订立的一些具体的约束,比如说对用人单位,从用功那一天开始的一个月之内进行一个劳动合同的签订,否则就会面临着一定的惩处措施。 一、劳动法合同法全文规定是怎样的?第一章 总 则第一条 为了贯彻...
劳动法
和
劳动合同法
是一回事
答:
【1】
劳动法
和
劳动合同法
不是一回事。【2】劳动法是1995年实施的。【3】劳动合同法是2008年实施的。【4】两部法律都有效。只是侧重问题不同。
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