工作了六个月，公司未签订正式的劳动合同，也未缴纳社保，我因此为由向公司提出辞职并要求赔偿，公司知道

工作了六个月，公司未签订正式的劳动合同，也未缴纳社保，我因此为由向公司提出辞职并要求赔偿，公司知道我有意走仲裁程序，故改变初衷要求与我签订劳动合同，请问这种情况下，如果我主动提出离职还可以得到赔偿吗？

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推荐答案 2016-04-12

建议不同意补签劳动合同，主动离职是没有经济补偿的，可以劳动合同法第38条用人单位未依法缴纳社保申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，用人单位补缴社保，支付未签劳动合同期间的双倍工资，并依法支付经济补偿金。

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第1个回答 2016-04-12

不能

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公司未签订劳动合同,未缴纳社保,我可以提出离职并要求赔偿吗?_百度...答：针对问题回答如下:一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证...

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...9个月了,公司未与我签订劳动合同 ,也未缴纳社保之类的, 我现在想...答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工...

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上班6个月了,公司没交社保,我可以立即解除劳动合同吗答：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...

公司一直没交社保现在辞职了怎么办大家好?答：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出辞职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...

在公司没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下离职该怎么办...答：在公司没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下离职该怎么办员工离职需提前30日通知单位，若再试用期内只需提前3日通知， 1、公司未缴纳社保，可以要求公司补缴，若遭到拒绝，在有证据的情况下，可以以此为由提出解除劳动合同并要求赔偿经济补偿金。 2、劳动合同要一式两份，如果没有给...

因为公司没有签订劳动合同而辞职的,有什么样的补偿?答：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

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