公司未签订劳动合同，未缴纳社保，我可以提出离职并要求赔偿吗？

Question

面试时在广州（总公司），但上班地点是在福建龙岩（全资子公司），当时定工资的时候是跟广州公司的总经理微信里定的（微信聊天记录）。2018年5月17日正式上班，到2018年7月10才发放了5月份半个月的工资，到现在6月份、7月份的工资还未发放，也不同我签订劳动合同，未缴纳社保（全部员工都一样）。恶意拖欠工资也不给说法，人生地不熟的真的不想做了。能证明劳务关系的资料：一、公司的任职通知；二、工牌、名片；三、5月份工资的转账记录；
问题一：微信聊天记录是否能作为证明，证明我的工资标准；
问题二：以上说明是否可以向公司提出离职，并获得劳动合同法规定的相应赔偿？

Answer 1

一、微信聊天可以作为证据，法院或仲裁在认定微信证据时争议较大，必须要保证完整性。工资标准的话，一般以单位出具的工资条或转入你卡上的工资为参考。
二、如果符合的话，完全可以提出辞职。但是要注意技巧，也就是：第一、以公司没签劳动合同和没交社保等理由书面提出，最好通过快递的形式寄给公司，自己保留好各种快递单子等以备。第二、辞职之后，建议从两个方向找公司索赔：（1）向当地劳动监察部门投诉（2）向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
三、能不能获得赔偿是看证据的。
从你的表述来看，可以提出劳动仲裁申请，要求确认劳动关系、未签劳动合同的工资，未发放的工资，补缴社保，经济补偿金（赔偿金是补偿金的双倍，但从你说的来看，大胆猜测赔偿金概率不高，补偿金应该会有），其他的赔偿还要具体看是什么。
四、以上可以见解，仅供参考。

Answer 2

完全可以，《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
你留存着证明劳务资料，去当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。

Answer 3

本人持工牌到当地劳动仲裁委员会申请仲裁 单位负有举证义务；可要应签未签劳动合同期间双倍工资赔偿；

Answer 4

未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。
对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。

Answer 5

你好我是在深圳一个做龙虾和火锅的酒楼上班，入职半个多月了没签劳动合同什么的没办，现在天天给我穿小鞋，我想离职可以要求赔二月工资吗？谢谢