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劳动法有没有规定新员工对工作环境不适应是否可以提出辞职
如题所述
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推荐答案 2012-03-21
新员工在试用期内,可以提前三天申请辞职,没有人强迫你在那里不准走。也不需要任何理由,如果真想个理由,那你就说“你家有急事,急需辞职回家”就行了。
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其他回答
第1个回答 2012-03-20
劳动者因为任何原因都可以提出辞职,不必要非得是什么理由
只是需要注意,试用期提前三天提出;正式员工提前一个月提出。如果是属于法律规定的用工方责任的,可以随时提出本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-03-21
员工因自身原因辞职不需要理由,还应注意提出时间期限。试用期提前3天,试用期满提前一个月;这些时间期限均为通知期限,在此期间,你仍应在公司工作并按要求办理离职手续。
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视频时间 01:36
试用期三个月内
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吗
答:
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》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 试用期三个月快结束
辞职不可以
年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
工厂异地搬迁
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不适应
,
提出
离职,有补偿吗?
答:
工厂如果异地搬迁员工去了好几个月
不适应
的话,在提出离职的时候可能是没有补偿的,除非在去异地之前公司与员工有过相关的约定,因为你去了几个月,说明已经同意了,当时公司的相关的拆迁地搬迁的不补偿,所以现在再说不适应的话,那就是个人能力问题,基本不大会有补偿了。
公司逼你离职怎么办?
答:
*依据:《
劳动合同法
》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,
员工提出
被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位要按时支付工资还要支付经济补偿金。 记住以下内容!!! 1.公司逼你
辞职
,是为了省去 (N+1)补偿金,一般干了三年左右的,N就会有1—2万块,甚至更多! 2.公司没有书面通知...
公司搬家又签了
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合同但是
不适应
新地方
辞职有没有
补贴
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
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劳动
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