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什么是跨文化管理 跨文化管理的策略有哪些
如题所述
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第1个回答 2017-11-15
跨文化管理，就是在中国做买卖换成到其他国际做同样的买卖。风俗习惯和喜怒哀乐的因由知道后，好挣到钱。
相似回答
跨文化管理的策略有哪些
答：
1、本土化策略、文化相容策略、文化创新策略、文化规避策略、文化渗透策略、借助第三方文化策略、占领式策略
。2、本土化策略即根据“思维全球化和行动当地化”的原则来进行跨文化的管理。3、全球化经营企业在跨文化管理，国外需要雇用相当一部分当地员工，因为当地员工熟悉当地的风俗习惯、市场动态以及其政府的...
本土酒店品牌在海外市场扩张时,因如何进行
跨文化管理
答：
③ 跨文化优势策略，
即企业在进行跨国经营时，把文化差异看成一种优势，积极利用“跨文化优势”来发展企业
。文化差异可以给国际企业创造更多的市场机会和利润回报，只要合理设计企业组织机构，制定科学的管理策略及激励政策，就可将文化差异转为企业竞争优势，创立双方都接纳的管理模式。④
文化规避策略
。当...
什么是跨文化管理
答：
一、
跨文化管理的
概念 跨文化管理是在20世纪70年代后期的美国逐步形成和发展起来的，又称为“交叉文化管理”，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。它研究的是在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突，进行卓有成效的管理，其目的是在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的管理机制，更合理地配置企...
跨文化管理的策略有哪些
?
答：
1.树立正确的跨文化观念 客观看待文化差异；树立全球化意识；充分认识到跨文化管理是人的管理
2.建立统一的价值观 发展文化认同；建立共同经营观 3.实行管理
本土化策略
人员本土化；语言、文字本土化 4.学习异质文化
3步做好
跨文化管理
,实现1+1>2效应
答：
要想实现1+1大于2的效果，企业必须采取以下三步
跨文化管理策略
：第一步，深入理解并尊重地域与种族的独特文化。如同沃尔玛在墨西哥和中国采取的本土化经营策略，企业应以开放的心态接纳并适应当地文化，避免因文化误解带来的冲突。第二步，灵活调整管理策略，以适应新市场的需求。迪士尼凭借其深入的文化识别...
跨文化管理的
简介
答：
所谓跨文化管理
包括跨
越国界和跨越民族界限的文化管理。消除文化的差异
是跨文化管理
着力解决的核心问题。文化差异可能来自于沟通与语言的理解不同、宗教信仰与风俗习惯迥异、刚性的企业文化隔阂等诸多因素。因此跨文化管理需要对以下问题进行有效管理：1.如何清晰本企业的文化价值倡导？2.如何避免文化的本位主义...
如何加强企业的
跨文化管理
答：
企业进行跨文化管理，其目的在于利用跨文化优势，消除跨文化冲突，从而成功运营跨国公司。美国著名管理学家德鲁克认为，国际企业的经营管理“基本上就是一个把政治上、文化上的多样性结合起来而进行统一管理的问题”。调查显示，82%的跨国企业经营失败就是因为企业
跨文化管理的
失败而导致的。目前有1/3的著名...
试述企业如何进行
跨文化管理
答：
一般来说应该包括理论性的语言学习、文化背景学习，实际环境模拟等。通过这样的方式，让员工了解彼此的文化，并且尊重彼此的，破除固有的屏障，化解工作中的那些因为文化差异而导致的沟通问题。开展跨文化培训也是企业实现
跨文化管理
最关键的一步，也对高素质的管理人员的培训有着积极的促进作用。不过跨文化...
跨文化的策略
答：
是一种比较偏激的
跨文化管理策略
，是全球营销企业在进行国外直接投资时，直接将母公司的企业文化强行注入国外的分公司，对国外分公司的当地文化进行消灭，国外分公司只保留母公司的企业文化。这种方式一般适用于强弱文化对比悬殊，并且当地消费者能对母公司的文化完全接受的情况下采用，但从实际情况来看，这种...
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