第1个回答 2011-11-22
劳动法只规定每月加班不得超过36小时，没有全年的规定。
第2个回答 推荐于2017-10-01
一般情况下，加班（或者延长工作时间）的情形有：
1、日延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过36小时；
2、星期六、日上班又不安排补休的；
3、法定节假日安排加班的；
4、带薪年休假没有去休假的。
5、还有婚、丧等假期加班的情形及抢险救灾等方面的加班情形。
所以，要确切算清加班时间，比较麻烦。
祝您好运！本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-11-22
中华人民共和国劳动法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。