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一个人从公司辞职,公司拿他的短处威胁他继续工作,他要不要继续在这个公司干了?
要不要继续干了
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推荐答案 2019-02-14
你好
人无完人,如果已经认识到自己的缺点,你可以及时改正并且做的更好,如果公司有这种威胁行为,建议更换工作环境,如果实在谈不妥,可以跟劳动局投诉该公司,谢谢
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2019-02-14
你好,这个公司建议早点离开了,同时要积极的弥补自己工作上的不足。如果被威胁真的太LOW了这公司
第2个回答 2019-02-14
你是有上面短处啊,公司也是绝了
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辞职
时遇到领导挽留怎么办,还能
继续
留在
公司
吗?
答:
那需要看你离职的真正原因
,倘若这个企业没什么发展前途,又取现不了你的使用价值,得出了你的工资待遇,工作中的又不高兴,领导干部挽回你,也难以解决具体问题,那么你或是要努力自个的念头离职,如果你是确实想辞职,下决心要走,或是已经找好新东家,那麼就对领导干部表明客套的感激,祝福领导干部和...
已经
辞职的公司,
老板让我回去
继续
上班,该不该答应呢?
答:
我觉得不应该回去上班
,因为好马还不吃回头草呢,而且市面上那么多好公司,为什么非要回去上一家呢?给自己找不痛快。
已经
辞职了,
领导直接架空我
,不
让我
继续
接触
工作
内容怎么办?
答:
已经提离职的人,不许接触工作内容是很常规的
。之前职工提离职,我一般都会让他马上离去,随后多给一个月的薪水,不容易挑选让他再次来工作、随后空架他这类难堪的方法。职工一般是提早一个月明确提出离职申请办理,且在提交申请以前,通常已经寻找新东家了,此刻他每日来公司上班,便是身在曹营心在汉...
面对领导的百般刁难,是
继续
忍受还是选择
离职?
答:
3、跳槽或者是离职
。首先你要对自己所要跳槽的公司有足够的了解,对方的公司和你的工作岗位是匹配的。那么可以找时间去对方的公司了解一下,如果是能够跳槽的情况下,当然是要事先准备好。因为跳槽不仅仅是对原公司的离开,还有就是对下一个工作的起点。不管怎么样起点都是很重要的,如果起点的开始是以...
老板打感情牌,想留住要
辞职的
员工,如之奈何?
答:
如果公司的老板听到你想要离开,打起了感情牌,想要留住你,并给出了一些优厚的条件和承诺,作为一个员工,你可以:1. 冷静地思考。不要被情感左右,冷静思考是否有必要留在
公司,
而且这种情况是否真的改变了你想要离开的原因。2. 对话和交流。与老板进行充分的沟通和交流,告诉他你想要的职业发展和期望...
为什么说
离职
后,绝对
不要
回原
单位继续
上班呢?
答:
辞职之后不建议回原
单位工作,
这其中有很多的因素,最重要的考虑到企业忠诚度的问题
,一个人
的能力一定是排在忠诚之后的,只有对企业忠诚,能力越大对企业的发展越有利,如果一个员工不忠于
企业,
那么他的能力越大,职位越高,可能会对企业的伤害越大。从过去到现在很多例子可以证明好马不吃回头草,对...
工作
中,经常被领导找茬,这工作还能
继续
下去吗?为什么?
答:
长期在这样的环境中呆着,身体健康程度和
工作
能力都会下降。所以,倒不如为自己找别的出路,多关注其他公司的招聘信息。有机会就换
一个公司
、换一个领导,从这次的教训中改善相处方式,人其实都是这么成长起来的。绝对不要有正面冲突、把工作做到无可挑剔、关注一切跳槽的机会,这3点建议其实很有用,...
被公司边缘化后,还需要
继续在这个公司
吗?
答:
于是,他痛定思痛,开始有意识地积累职场人脉
,工作
渐渐有了好转。如今,他虽然仍没达到理想的状态,但在公司已成为领导信任、不可或缺的业务骨干。 我举这两个例子,无非是想说明一下3点: 1、在公司被边缘化,先从自身找原因。 俗话说,因果报应,我们所遇到的一切,在某种程度上都可以说是自己先前的作所作为而导致...
在
公司
受到排挤,是
离职
、还是
继续
为了生活坚持
工作
下去呢?
答:
应该选择
离职,
因为我知道在公司受到排挤的那种滋味,如果继续坚持下去的话,心里会出现问题的,自己压力特别大。
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