首先，我们要知道什么是“老员工”的负面形象，这就是我们所谓的一些公司中的老员工仗着自己的资历深就随便使唤新员工，给新员工施加压力。但是也不是所有的老员工都是这样的，我们工作中也有很多和善友好的老前辈。那如何扭转别人眼中的“老员工”的负面形象呢？
首先，我们作为职场的老前辈，如果有新人向我们请教问题时，我们应该耐心的指点，多带带职场新人。其次，对待新人该严格的地方就严格，但是私下里就可以适当的放松要求，平易近人一些。如果你做的已经足够好了就不需要再拉低自己的姿态，如果你觉得自己确实有点小毛病那就及时改变自己，尽早避免负面形象的产生。
确实如此，职场如战场，一如职场深似海，有时候你是老员工，新员工会觉得你已是职场老手，会有畏惧的眼神看着你，所以，既然我们想扭转自己在别人眼中的角色，我们就应该反省反省自己的不足。
首先，应该反省自己。既然你不是邪恶的老员工，那你就要反省自己有没有做过，欺凌新职员的事情，如果有的话，就要加以修正，如果没有，那最好不过。
其次，树立良好的形象。既然自己不想做别人眼中的老员工，那就要树立自己新的形象，保持一种新的态度，乐于助人，有耐心的辅助新员工入职。
最后，不管是不是别人眼中的老员工，都需要有一个真诚的心，真诚的对待他人
既然要改变“老员工”的负面形象，我们就把老员工和新员工做一下分析，看下哪些是老员工不好的形象。
第一、老员工会潜意识的欺负新员工，这是很负面的形象，所以如果觉得自己是“老员工”，不妨通过多点帮助新员工来改变形象。第二、老员工对公司比较熟悉，容易抱怨公司的各种缺陷，显得怨声载道，所以作为老员工要注意自己的言行，不应该经常发出抱怨的声音。第三，老员工长时间的做类似的工作，容易形成疲态，条件允许的情况下可以申请一下调岗，提高自己的积极性。
在很多人道德印象中，老员工似乎就是恶魔的代表，他们唯一的爱好就是欺负新员工，然后自己在旁边歇着。现实生活中确实存在这样的情况，有些公司的公司文化不太好，导致员工之间的关系并不是和睦相处，而是存在欺压现象。但是这只是少数情况，大多数老员工还是很好的。
至于怎么扭转这种负面形象，我觉得并需要需要可以去做什么。因为这不是一个公司进行宣传或者是国家怎么做就能够解决的事情，根本问题还是在于新员工的内心。其实根本就没有人跟职场新人说过这些问题，都是自己通过电视剧或者自己杜撰出来的。我觉得问题既然出在新人的身上，那就可以展开这方面的培训活动，打消他们的担忧。
总结了6条职场“老员工”须知，希望对大家有所帮助。
1. 对新人耐心和友善
新人加入公司，对公司政策，业务经营，报销流程等很多方面都不懂，一旦向你请教，老员工很容易流露不耐烦的神情，或觉得新人太幼稚，一点都不愿意搭理他们。
然而对于初来乍到的人来说，如果你能在他们最需要帮助的时候伸出援手，他们一定会感激不尽。
况且新人有一天也会成长，日后和你在工作中少不了打交道，当初你的帮忙，也会转化为未来他们对你工作的鼎力支持。举手之劳，何乐而不为呢？
2. 接受新事物，拥护改革
拥有一份开放的心态对老员工相当重要。
当公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至发起改革时，大部分老员工下意识地会产生某种抵触心理。
你可能会觉得自己最了解公司和业务，那些新事物总会有风险，可能会失败，所以冷眼旁观或是说风凉话，甚至消极抵抗。
其实随着时代的进步，新事物、新技术的出现在所难免，竞争的加剧和市场的变化，也会迫使企业作出变革和新的动作。
如果你逆势而行，不仅不会阻碍和摧毁新事物，反而会让公司和领导认为你思维守旧，心态消极。所以老员工要以谦虚好学的心态拥抱新事物，你自己也一定会从中受益。
3. 不在背地论是非，不背后说领导坏话。
老员工因为在公司时间长，认识的人多，所以对很多幕后故事，坊间传闻，都如数家珍。
在他们看来，这些简直就是闲聊时最好的素材和佐料。客观讲，对这些偶尔说说，无伤大雅，但要懂得适度，如果乐于并频繁地和同事说三道四，论人是非，就很容易走向极端。
老员工还会很不自觉地在私下里评论领导，尤其针对领导的某项政策，决定或做法看不顺眼时，更容易跟同事在背后发牢骚，说坏话。
“话会长腿”，千万不要以为你叮嘱了对方不要外传后，就万无一失。
99%的可能性，你所说过的坏话最终会传到领导耳朵里，不仅会原封不动，而且会添油加醋。
而一旦你被公司认定不专心工作，是谣言制造机，那你的位置就非常危险了。
4. 保持积极乐观的精神状态
除了外在形象的邋遢颓废，有的老员工也经常一副没精打采，生无可恋的样子。
没错，在公司多年，激情退去，缺乏动力在所难免。但如果就此开始步入混吃等死之列，那最后就真的会被公司请走辞退。
公司在不断成长和壮大，也在不断求新求变，员工也要让自己随时跟上公司的节奏，和公司共同成长，才不会被淘汰。
积极乐观面对公司，工作，同事和自己，转变思路和心态，即便是老员工，你也会活出自己的精彩。
5. 帮助、支持和拥护新领导
老员工带着挑剔的眼光看待部门来的新领导，有时甚至会有点幸灾乐祸地等着看他们出笑话。
其实老员工忽略了重要一点：新领导的加盟，必然已经得到了高层领导的支持和授权。
所以在新领导加入初期，你没有给予他们充分支持，一旦新领导熟悉情况，掌握局势后，曾经怠慢过ta的老员工就岌岌可危了。
不如敞开心扉，信任新领导能够带来新的变化，推动部门新的发展，从一开始就从心里接纳并全面支持ta。
6. 主动承担挑战性工作
老员工有时显得会过于懒散，在舒适区待久了就不愿出来，因此对部门和公司的工作习惯性地绕道走，不愿多干一点活。
长此以往，让领导看不到老员工的价值和新的贡献，而老员工自己也会如温水煮青蛙般，慢慢荒废了“功夫”，迷失了方向，自我贬值。
如果老员工能清醒认识自己的危机，主动承当更有挑战性的工作和项目，一直保持积极向上的态度和工作状态，那在领导眼里，你的价值一定远远高于其他员工。
最后要说的：
当今社会，没有任何一个人或任何一个工作，可以保证你永远端着“铁饭碗”，不管新人，还是老人。只有不断保持警醒，不断勇敢走出舒适区，才能不被职场淘汰。这需要足够的勇气、自律和努力。但如果不是这样，反而依仗老资历，牢骚满腹，原地踏步，那早晚沦为一个只会混饭吃的人，失去尊严，失去竞争力，失去到手的一切。