理论上来说，除开公务员机关事业单位之外，在其他任何公司离职后，再返回原单位可行性分析都是比较大的，包含提问者所受到的国营企业。大家返回题主的问题，如果你还想回到原来的国企，并不是流程化问题，反而是“人际交往”问题。假如你原先所属的用工单位的领导能接受你，可能只需要他的一句话，然后和人力部门打一招乎，就能顺利的再度入职了。以上这样的事情适用绝大多数国营企业，自然针对一些有严苛任职招聘程序的国营企业总公司，很有可能步骤会复杂一些，可是无非是“人”问题。
如果你解决关键性的人，步骤性的一些事依照正常的步骤走就行了。从国企辞职后一般情况下都是能返回原单位工作的，终究企业所有权属于国家，也不排除有些企业或是集团公司有规定，不可以销户后身份证号再次录取。第二个关键是如何办理？你从里边怎么出来的，什么人在管人事，有什么步骤心里没有数吗？自然，有些人平常和HR不太相处也是有的。一般而言，国营企业为了能吸纳就业和方便管理，更爱校园招聘。一次招个60好几个新手，留下是多少都可以，高效率对公司来说都是次要的，
一个萝卜一个坑倒是必须的。新手还喜欢主要表现，对公司的一个新的管理制度学的也快，感觉没有前途的很快会离去，我觉得这条道路很有可能不适合你。要重新回原单位，这些难度系数或是非常大。国营企业，国企，并不是你们家开，哪里有你觉得进就进，你说出就出。公司会想，既然你辞职了，是因为你吃着碗里的看锅里的，这山当作那山川，并不是一心一意为公司谋出路，尽心尽力的为公司认真工作。
这种人，一般情况下企业再也不会想要的。要重新回原单位，这一概率非常小。因为一般国营企业，都明文规定，只招应届毕业生的，并不是应届生，一般都不招的。这也是国企的企业社会责任特性所决定的。国营企业还需要社会招聘，总数不多的，但是有一技之长得人。要重新回原单位，尽管重重困难，却不是并没有概率。假如你有过硬的关联，与极为重要的头头脑脑讲获得，再次进原单位，或是可能的。即然辞职了，当初是深思熟虑的。现在我觉得还是不要回原单位为宜。马好不吃回头草！天生我才必有效！