我在一家外企工作了十年，但是期间签署的合同甲方变换了三次，就是因为组织架构问题，我们部门转移到不同名称的公司下面，但是都是在同一个外资投资主体下的不同公司。最近的一次合同是三年合同，签到了2014年。
前两天在和部门老板评估时，老板说我不适合在这个部门工作，让我寻找新的方向，在我们公司内部或者外部都可以，最多给我半年的时间。他说他所做的一切都是有计划的，有正式评估文件，提前让我做准备，帮我寻找工作机会，言下之意是公司做的相当到位，还说他知道中国员工有一种做法是赖着不走，最后等公司赶走，然后拿钱走人。他还说如果我四个月还没有任何动作，他会考虑采取其他方式。总之，他是不会让那种所谓的公司赔偿的事情发生的。
我的问题是：
1.按照劳动合同，如果“乙方被认定不能胜任工作的，甲方有权解除本合同”，这是不是意味着如果他说我不胜任工作，或者他让我转岗而我不去，公司就有权利解除合同而不给我赔偿呢？
2.如果是赔偿的话，我可以拿到几个月的呢？按照我这种甲方变更的情况，可以算是累积10年可以拿到10个月的赔偿么？还是从2008年才开始计算呢？
3. 如果算是工作10年的话，我和公司是否应该和我签署无固定期限的合同了呢？我最近的一次合同是三年合同，我们公司有法务部，我估计从法律上公司不会有什么疏漏。
4. 老板会采取什么对我不利的措施呢？我如何应对呢？
请各位达人帮我分析一下，我该如何保护自己？不胜感谢！