面对这个问题，我从劳动法、劳动合同法层面分析来回答。至于公司为什么想让你辞职，以及你为什么不想辞职，那可能不是法律层面解决的问题。
下面从法律层面，分析下你如何操作，才能拿到经济补偿金。
一、个人无法得到补偿金的情况
1、个人主动辞职个人主动提出辞职，是没有经济补偿金的，除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。所以，如果你主动提出离职，在法律层面，一般是没有离职补偿金的。
2、个人严重违纪或出现其他符合《劳动合同法》第三十九条的任意一款的情形。 如果个人出现符合《劳动合同法》第三十九条的任意一款的情形。即使单位提出解除你的劳动关系，个人也无法得到经济补偿金。
二、个人可以拿到经济补偿金的情况
1、 被动离职，单位单方面提出解除劳动关系如果单位单方面提出解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的。除非你个人违反《劳动合同法》第三十九条的任意一条款。
2、 协商解除双方劳动关系双方协商解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四章、第七章相关规定，单位必须支付经济补偿金，除非你个人违反《劳动合同法》第三十九条的任意一条款。
三、目前情况下你需要做的事情这种情况下，建议你提前做准备，毕竟单位已经计划让你走人了。建议你：
1、 保留证据。包括不限于文字/公司规章制度、领导与你谈话的录音录像证据等；
2、 如果单位出现违法事实，去单位当地劳动仲裁部门投诉单位违法事实；
3、 如果单位不认可劳动仲裁结果或者拒不执行，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，可以直接申请法院执行了。
四、《劳动合同法》的相关法律规定（节选）第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结：首先遵守公司规章制度；其次收集好证据； 最后，别主动辞职。以上建议希望对你有所帮助。