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每个月15号发上个月工资,是压半个月工资么?
公司每15号发上个月的工资 我去年3月1日上班的 公司要求压半个月 4月15日发了一整月工资 我做完1月15日辞职了 工资结清12月份的工资 那公司实际是一个月没发还是只有压的半个月没发?
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第1个回答 2020-03-13
每个月15号发上个月工资,不是压一个月的工资,只能说压了几天的工资,不过这样发工资已经很及时了,毕竟月初工资也不能立马算出来。
第2个回答 2020-03-11
每个公司都有自己固定的发工资的日期,但实际上发的是上个月月头到月尾的工资。工资是按月发放的,所以也不算压半个月工资
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15号发工资是压
了
半个月工资
吗
答:
15号发工资不是压了半个月工资
。押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬,每月15号发工资不是为了压一半工资,企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,工资是按月发放的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,工资是指...
每个月15号发工资
是不
是压
了
半个月?
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。举个例子:你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30...
15号发工资
是不
是压
15天工资
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
15号发工资是压
了
半个月工资
吗
答:
其不是压了半个月工资
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资,就不是拖欠报酬。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性,因此十五号发工资并不属于压工资。
15号发工资是压
了
半个月工资
吗
答:
不是一定压了
半个月工资
。如果公司的工资计算周期是从本月1号到本月30号或31号,那么
15号发
工资就是发的
上个月
的
工资,
相当于压了半个月工资。有些公司的工资计算周期可能不是从本月1号到本月最后一天,而是从上
月15号
到本月14号,或者其他时间段。在这种情况下,15号发工资就是发的本月的...
15号发工资是压
了
半个月工资
吗
答:
是,押
半个月工资
的意思就是
每个月15号发上个月
的工资。是被压了半个月,或者说是15天
工资,
你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
压半个月工资是
怎么个压法
???
答:
压半个月工资
的意思就是
每个月15号发上个月
的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的
工资,
在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
每个月15号发工资
是不
是压
了
半个月
答:
每个月15号发
工资不是压了半个月。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,单位每月15号发放上月工资,不属于押半
个月工资,是
合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。如果公司的规定是按照规定的时间发放员工的工资,那么这并不属于
压半个月工资
。然而,...
每个月15号发工资
是不
是压
了
半个月
答:
每个月15号发工资
不是压了
半个月工资
。而是
上个月
(例如10月1日至10月31日)的工资在次月15号发放,也就是说10月整个月的工资在11月15号发放。这是为了方便管理,同时对于用人单位而言,这种方式往往可以更好地保留员工,减少员工流失率。对于员工来说,这样的发放方式避免了员工在月初离职拿不到...
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