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15号发工资是压了半个月工资吗
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推荐答案 2024-01-14
不是一定压了半个月工资。如果公司的工资计算周期是从本月1号到本月30号或31号,那么15号发工资就是发的上个月的工资,相当于压了半个月工资。有些公司的工资计算周期可能不是从本月1号到本月最后一天,而是从上月15号到本月14号,或者其他时间段。在这种情况下,15号发工资就是发的本月的工资,并没有压工资。
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每个
月十五号发工资是压了半个月吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考...
15号发工资是压了半个月工资吗
答:
不是一定压了半个月工资
。如果公司的工资计算周期是从本月1号到本月30号或31号,那么15号发工资就是发的上个月的工资,相当于压了半个月工资。有些公司的工资计算周期可能不是从本月1号到本月最后一天,而是从上月15号到本月14号,或者其他时间段。在这种情况下,15号发工资就是发的本月的工...
每月
十五号发工资是压
多少天
答:
每月十五号发工资并不意味着公司压了员工半个月的工资
。实际上,工资发放日期与工资所属工作周期之间存在一定的时间差是正常现象。员工应理解这一概念,并与公司保持良好的沟通,以确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
15号发
上
个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。
也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
十五号发工资是压了半个月吗
答:
法律主观:
十五号发工资是
属于
压了半个月工资
。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
每个月
15号发工资是
不
是压了半个月
答:
每个月
15号发工资
不
是压了半个月工资
。而是上个月(例如10月1日至10月31日)的工资在次月15号发放,也就是说10月整个月的工资在11月15号发放。这是为了方便管理,同时对于用人单位而言,这种方式往往可以更好地保留员工,减少员工流失率。对于员工来说,这样的发放方式避免了员工在月初离职拿不到...
15号发工资是压了
几天
答:
1. 押
半个月工资
的含义是指员工在本月的15号收到上个月的工资。2. 这种发放方式意味着员工在上个月工作结束后,经过15天才收到工资。3. 根据中国的法律规定,工资应以货币形式按时支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。4. 尽管用人单位在
15号发放工资
,这并不违反法律规定,不算押扣员工的...
十五号发工资是压了半个月吗
答:
这种情况下不
是压了半个月工资
。根据华律网信息显示,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放
上月工资,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定...
每个月
15号发工资是
不
是压了半个月
答:
每个月
15号发工资
不
是压了半个月
。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,单位每月15号发放上月工资,不属于押
半个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。如果公司的规定是按照规定的时间发放员工的工资,那么这并不属于压半个月工资。然而,...
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