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每个月十五号发工资是压了半个月吗
15号发
上
个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。
也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资是
不
是压
15天工资
答:
是被压了半个月
,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底。工资...
每个月十五号发工资是压了半个月吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考...
每月十五号发
上个月工资意思
是压
我
半个月工资吗
答:
法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
每月十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:15号发工资,就相当于是压了你半个月的工资
,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
压
半个月工资是
怎么个压法???
答:
压
半个月工资
的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
每个月15号发工资是
怎么算
答:
法律分析:
每月十五号发
的是上
个月
一号到月底的公司,就等于公司
压了
员工15天工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时
工资是
指...
工资15号发是
怎么计算
答:
法律分析:
每月十五号发
的是上
个月
一号到月底的公司,就等于公司
压了
员工15天
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
每月十五号发工资是压
多少天
答:
每月十五号发工资
并不意味着公司
压了
员工
半个月
的工资。实际上,
工资发放
日期与工资所属工作周期之间存在一定的时间差是正常现象。员工应理解这一概念,并与公司保持良好的沟通,以确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
十五号发工资是压了半个月吗
答:
法律主观:
十五号发工资是
属于
压了半个月工资
。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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