有的人忙，是因为事情真的多，干不完，而有些人，可能是因为工作方式、能力、思路等原因，导致效率低下，为了赶在截止时间前交货，最终只得加班加点去做。
如何判别终究是老板给你的活太多，还是你自己能力问题？
一个最简单的参照是，看类似的事情，跟你资历差不多的同事多长时间完成。
如果人家都不加班，就你加班，这这没啥可说的。
对于这种因为自身原因导致的忙，怕是不好去怪环境、怪老板。
对那种真闲，领导不可能看不见，不管只有一个原因：他管不动，不敢管。
也许这种人本身有很硬的背景，只是你不知道，但未必你的领导不知道。
嫉妒人家毫无意义，毕竟连比尔盖茨都说：Life is unfair. get used to it。（人生从来不公，学着适应就好）
另外一种，正好对应前面的能力不足只得加班的类型。人家恰恰相反，确实能力强、懂系统思考、执行力也强，所以总能很快完成任务，让你感觉他们真的一直很闲。
对这种人，你嫉妒更没道理，见贤思齐吧。
不要以为当领导的见识就一定比普通员工高，更别天真地以为他们都会一视同仁。
职场从来没有真正的公平，对于很多领导而言，他们在管理时，只会选择最“轻松省事”的方式。
何谓轻松省事？谁好用，就用谁，谁炸毛，就少惹，最关键是完成公司目标不是么？
而你如果碰巧是那种任劳任怨，从不嚷嚷的“老实人”，不欺负你还欺负谁？
当然，公子并非倡导大家从此不老实、偷奸耍滑、同流合污，千万别这样。
现代职场，一个成熟的职场人，本该具有多维综合的能力。
能干活，能写PPT，能汇报，能填坑，还能始终理智冷静地看待身边不公与乱象，却始终不被打乱节奏。
如此，若你领导仍不待见你，那是真瞎。
但你真的修炼到这样的程度，难道不是说走就能走么？
找对重点，聚焦提升自己，别把精力浪费在无谓的情绪上。
公司还有值得留恋，或者给你带来提升的地方，那就留。否则，别浪费时间，赶紧找下家。这才是正途。
职场中，领导老欺负你，不一定是你能力差