应该说，领导者和领导者之间有很大的区别。不同的领导者有不同的做事风格，并不是所有的领导者都有好的个性。因此，在与内部团队的员工打交道时，他们也非常不同。从老实人的待遇来看，领导者有以下几种可能性。
1.领导能力有限，做事缺乏信心。一些领导人没有足够的威望来说服公众，他们在工作中没有足够的指导，在团队管理中缺乏有效的策略。面对强大的员工，无论他的能力如何，他都没有办法应付。
2.一些领导人恨铁不成钢。不是所有的领导者都喜欢拿人开刀。负责任的领导者希望他们的团队能够成长起来，更加关注相对落后的员工。
如何评价领导者对“诚实的人”和“聪明的人”的不同态度？
1.定义老实的人和聪明的人之间的区别是不合理的。我们承认员工个性上的差异，但是诚实的人不一定不聪明，聪明的人也不一定不诚实。
2.公司从不根据老实或聪明来评价员工。公司是一个以规则为基础的盈利机构，所有的工作原则都是绩效和制度。在公司或领导的眼里，只有不合格、合格、良好、优秀和其他基于能力的评估才是可用的。
3.老实和聪明的人在工作场所的区别不在于情感，而在于对环境的适应。不同的人对环境有不同程度的适应和理解。
在企业文化中，我们提倡每个人互相帮助，互相理解。然而，企业的性质决定了它不会太在乎你是老实还是聪明，只在乎你能否满足企业的需求，做出不那么实际和富有成效的贡献。当然，如果领导人继续欺负老实的人，肯定不会有好结果。
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