有一位男同事动手打了女同事应该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

首先，你要先弄清楚动手的原因，谁对谁错才能进行处理。

其次，对这件事情进行分析，该罚的罚，该道歉的该道歉

最后：如果两方都有错，就一起罚。如果只是单方面的出错，那么错的那个人就罚另一个人安抚。

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你要弄清楚男同事为什么打了女同事，凡事这种必然是事出有因的，没有无缘无故的打人。你要知道是女同事讲了什么很难堪的话，侮辱了男同事，所以才出手。还是说只是普通的玩笑话，但是男同事接受不了，就打了女同事呢。搞清楚打人的原因，现在不是谁被打，谁就是委屈的那一个了。

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现在是提出解决的方法，如果女同事不介意的话，那么可以进行私下的和解，让男同事道歉，这是建立在男同事是错方的基础之上的。

如果女方是过错方，那么就应该罚女同事对男同事进行教育批评，这个教育批评到什么程度，就是建立在他到底受了多大委屈上的。

如果两方都有错，那就一起罚。

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最后我想说的是，现在不是谁动手就错，但是也不代表他动手就是对的，只能说不知道事情的全貌，不予批评。要把一碗水端平，谁对谁错自有分析。

Answer 2

你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。未达到轻伤可要求治安处罚。打架导致他人轻伤的行为人可定故意伤害罪，如果行为人存在故意伤害他人身体的违法行为的，并且导致受害人轻伤的，那么对行为人要判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，司法实践中，大部分轻伤案件都是一至三年有期徒刑或者缓刑。
根据我国《刑法》第二百三十四条故意伤害罪规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
但是如果打的不是很严重，或者是因为一些矛盾打的话，建议还是私下处理，如果女同事不介意的话，或者是怎么样？我觉着男同事可以很诚心的去赔礼道歉，我觉着还是私下处理和解，如果不是打得很严重的话，这样私下处理和解还是比较好的，毕竟是男女同事的关系，以后还要相见。但是打人这种行为是非常不好的(▽)我们要拒绝以暴制暴，以暴力解决事情的这种方法，我觉得这种方法是最不可取的，都现代文明社会了，不能再干这种粗鲁的事情。

Answer 3

其实无论如何都好，按道理来说，同事和同事之间如果有纠纷也不应该去打架，如果是男同事打的女同事来说的话，建议这种暴力行为应该要报警处理。无论说是不是女同事的错误，但是男方是打人了，只要是涉及到暴力行为的那就是不对的，没有东西是要用暴力去解决，这样子才算是可以的，无论怎么样都是理亏的一方，最好的话就是报警处理，然后请求公司给出一个合理的方案，对于如何处理这名男同事接下来的工作安排。

Answer 4

如果是打架都那么可以直接报警，由警方来处理，如果打伤别人造成轻伤或者轻微伤，都要受法律处罚，如果是公司处理的话，可以按员工守责来处分，可以罚款或开除。

Answer 5

男同事应该真诚地给女同事道歉，取得她的谅解，无论如何打人是不对的。如果你同事不接受道歉，男同事可能要受到治安条例处罚，所以，希望他能够主动，尽量修复之间的关系。