在工作中因为工作的问题，彼此之间产生矛盾，女同事被男同事打了一巴掌，这种情况下的处理有三种方法：道歉、当事人协商一致进行经济赔偿、报警依法处理。
职场上同事之间因为各种问题而产生矛盾，这样的情况是很常见的。但是，如何处理和解决这些矛盾，却是非常关键和重要的……处理得当，不但矛盾可以化解，当事人的利益也会得到有效的维护。而如果处理不当，不但问题得不到解决，甚至可能会严重化，给当事人造成更严重的后果。
比如问题当中提到的这件事……因为工作问题，女同事被男同事打了一巴掌，对于女同事来说，肯定是非常委屈的事情……如果她因此而感到愤怒，选择报警，那也没有任何问题……打人的男同事肯定会受到法律的制裁……
但是，打人虽然性质严重，但是毕竟只是打了一巴掌，伤害性不大，所以，如果选择报警的话，以后同事之间的关系就难以相处了，女同事的处境也不会太好……因此，如果那个男同事不是太嚣张的话，这种做法就并不一定可取……
如果选择赔偿，是一个更现实的办法……既能让被打的女同事利益得到维护，又能对打人的男同事进行惩罚……而且这样做相对人性化，以后还好再见面、继续交往……属于比较理智的选择。
至于赔礼道歉，适用于情节轻微的小事……打一巴掌，伤害并不大，报警太严重，赔偿又赔不了太多，意义都不大……选择赔礼道歉，让打人的人当众赔礼道歉，既能让被打的女同事有面子，又能让打人的男同事受到处罚，而且这样处理有理有利有节，应该是最好的方法……
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