1、无法胜任该工作，通过培训，还是吃力，绩效又非常差。当你无法胜任该工作时，你可以选择跳槽，但千万不要固执地一味坚持。在公司领导看来你根本无法胜任，也完不成业绩，最后的结果不是调岗，就是被离职。
你可能会说，我在这里不能胜任，去其他的地方是否可以胜任呢？老王认为，你在一家公司不能胜任，那么在其他公司同样也不能胜任，一个岗位的要求或职责在同行业内的公司区别不大。如果对应的职责相应减少，那么薪资待遇也会减少，结果是要你能接受就行。所以你需要根据自己的情况，客观评估，还是可以找到胜任的职位。
老王接触一位职场朋友，在一家公司工作一年多，业绩不好，面临被离职的风险。老王就建议他离职，可以去另外一家公司。这位职场朋友跳槽后，发展非常不错。
2、职业晋升出现了瓶颈，连续3年没有晋升或薪酬增加的机会。这一点就不多说了，在开篇两个案例中已经阐述得非常清晰了。
3、公司发展已经到了相对辉煌时期，且自己的职业已经到了顶点，又感觉对公司非常熟悉，这个时候，你可以选择离职，重新寻找机会。公司辉煌的时候，很多人都不会离职，这也很正常，但别忘记了，这个时候你不离职，你可能会错失很多高薪高职位的机会。
4、自我能力没有得到提升，还透支自己的能力，同时，对公司失去兴趣，对工作丧失激情。工作的目的是：一半在为公司赋能，透支自己的能力；另一半就是不断为自己充电，提升自己的能力。只有这样，你的能力才能保持不断被刷新，你的收入才会不断增长。但是如果你的能力两年内得不到提升，你就落后于别人，被职场所抛弃。别忘记了，现在快速发展的职场，你一旦落后，你可能就会次次落后，或许永远落后，最终在职场销声匿迹。
职场上，你必须不断提升自己的能力，你才能在快速变化的职场上，游刃有余。
5、公司开始走下坡路。公司走下坡路一般是领导决策失败或因公司内斗严重导致，这个时候，你必须离职。一旦公司走下坡路明显加速，或被业界人士知道，你再跳槽，基本上就没有机会了，也不被HR待见，甚至你的薪酬还会大打折扣。