什么样情况离职不能从事同行工作

Question

我向离职，但经理老师是提说离职不能从事同行业工作。他说的依据是什么？
我没跟公司签任何合同，协议。都是认得的朋友。
我想知道，如果我同意不从事同行业工作，有什么补偿没有？？
还有。公司到现在没跟我签工作合同。国家法律规定是要给双倍工资是不是真的。如何才能获得？
是离职后提出还是现在就提？不给我该怎么办？
希望多给点建议，详细一点。
先50分。回答好的我追加分

Answer 1

　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款，并且用人单位在劳动者辞职以后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，只有这种情况下，劳动者是两年之内是不能从事其同行业的工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　

Answer 2

在我印象中，劳动法有规定，如果一个员工离开企业时，如果企业需要跟员工签订同行就业限制协议时（在规定时间内不能在同行或竞争对手处就业），需要给予员工一定的补偿，不知劳动法是如何具体规定的。我听说有的企业在与员工签订劳动合同时，就规定如果离开企业，必须自动遵守同行就业限制协议，并表明对员工的补偿在工资中已经体现，这样的规定是否合理？本回答被提问者采纳

Answer 3

从事了同行业他也不能拿你怎么着，双倍就算了吧，有那功夫折腾还不如早点开始你的事业