01/ 5个维度，自我诊断辞职与否
当我们产生了离职的想法，一定是哪里出了问题？但究竟是哪里呢？很多时候，我们自己是身在此山中，无法看清庐山真面目。我们到底该从哪几个维度评估自己是否该辞职呢？
孙老师建议大家从以下5个维度来考虑：
1. 工资福利
2. 学习成长
3. 情绪人际
4. 未来发展
5. 生活方向
具体展开来说，你需要在每一个维度下，问自己下面这些问题。每个问题，答「是」得1分、答「否」得0分。
工资福利
公司给的工资与我觉得自己应得的是否匹配？
公司提供的福利制度是否优于业界水平？
工资有令人期待的成长空间
当我表现出色时能获得相应的奖励
工资是否能支付现阶段可接受的理想生活开销？
学习成长
我在这份工作中还有学习与成长的空间
单位内有值得学习的同事或领导
完成工作中的任务能让我得到成就感
公司愿意提供更多学习资源
在公司能接触到不同领域的人事
情绪人际
工作时，我是愉悦的
在工作中能与领导沟通顺畅
与同事相处融洽愉快、私下关系佳
下班时，想起工作不会感到负担
工作状态不至于影响睡眠品质
未来发展
公司的前景和未来发展性佳
在公司内部有升迁机会
公司内部教育训练制度完善
这份工作符合自己未来生涯规划
之前在自己岗位的人，后来发展佳
生活方式
在公司工作的生活模式符合自己期待
在公司工作的生活模式符合家人期待
跟朋友提起工作时还算满意
能拿捏工作与生活之间的平衡
公司的地点和环境理想
分数计算与解析
0~5分：该换工作了！
你对这份工作很不满意，早有做不下去的想法！但碍于经济或其他现实因素考量，或担心自己之后找不到更好的工作，不敢轻易辞职。
建议：确定职业发展方向，积极寻找新的工作机会。
6~10分：食之无味、弃之可惜
这份工作不太符合自己的期待，又没有到厌恶的程度，你对自己在工作上的表现不算满意，每天工作像例行公事一样提不起兴趣。想换工作，但又没有找到更合适的，常想着不如辞职，却又继续拖著疲惫的身躯去上班。
建议：明确你内在纠结的原因，看清工作中的核心价值诉求，明确未来发展方向和职业愿景，提升内在能量状态。
11~20分：自我提升、骑驴找马
虽然偶有转职的想法，但这份工作目前对你来说还算符合期待，而且在各方面都有成长的可能性，可以再待一段时间好好学习、提升自己，再看看就业市场中有没有出现更好的选择，骑着驴才能追上马！
建议：除非有明显条件更好的工作机会出现，不然暂时先不用考虑转职，建议借由这份工作来磨练自己、提升能力，用公司资源让自己成为更高端的人才，等到有更高阶的机会出现时一跃而上。但内心需要明确目前的工作哪些地方不满足你的价值诉求。
21~25分：符合理想的工作
恭喜你！这份工作属于你的理想工作类型，各方面的条件都符合你的需求，甚至有些比期待的更好，你在工作中适应良好，工作对你来说是件愉快的事。
02/ 想辞职，却犹豫不决，怎么破？
通过以上的自测，我想你大概已经知道了自己是否该辞职。但知道并不等于做到，很多人知道该辞职，但却迟迟下不了决心。
说到这里，让我想起了我当初辞职的时候，离开工作9年的公司，这个离职的提出也让我纠结了很久。回想当时自己的离职，内心也有很多挣扎，有对公司9年感情的不舍，也有对未来不确定的担忧。是否辞职？什么时候辞职？自己做独立的职业规划师，如果没有客源怎么办？我能养活自己吗？能有稳定的收入吗？
看到了吗，职业规划师也是普通的人，你们经历的纠结我也曾经经历过。正因为如此，我能更好的体会每一个职业咨询客户的心境——迷茫，纠结，无助，恐惧和担忧。
在这里和大家分享一下我的做法。
我把自己当成了职业咨询的客户，给自己做了生涯平衡单。由于我对我想成为谁，我期待过哪种生活，以及我的核心价值诉求非常清楚，所以我很容易做出职业决策。
但我想对于正在纠结的你来说，未必那么容易做出选择。你之所以做不出选择，是因为每一个抉择背后都有它失去的东西，我们就会在这些选择里挣扎。这个时候你需要问自己三个问题：
1.我将失去什么
2.我不愿意失去什么
3.我更愿意追求什么