人力资源管理信息系统(HRMIS, Human Resources Management Information System),是指一个由具有内部联系的各模块组成的,能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统,该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。
人力资源管理信息系统采购方对于项目的管控方式。
①付款方式:这个是最直接的方式。项目要成功的关键就是项目的付款方式。如果有供应方敢不收首付款就敢投入人力物力帮你做项目,那么这样的项目不成功都难。就软件项目来说:如果对方首付款要求40%以上,这样的项目的成功基本上要看供应方真正的实施能力了,这个是更多的运气成分了。
②项目验收的必要条件。至少采购方的业务流程是通过系统来实现,采购方的所有的数据准确无误才能作为验收的起点。更多的验收条件应该是采购方在整理需求说明书的时候就应该完备的内容。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理信息系统
人力资源管理信息系统(HRMIS, Human Resources Management Information System),是指一个由具有内部联系的各模块组成的,能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统,
该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。
人力资源系统统称人力资源六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
扩展资料
人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息,对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。
人力资源信息系统基础信息
1、自然状况:性别、年龄、民族、籍贯、健康状况等;
2、知识状况:文化程度、专业、学位、职称与证书等;
3、能力状况:表达、操作、管理、人际关系能力、特长等;
4、阅历及经验:做过的工作、担任的职务及任职时间、调动原因、总体评价等;
5、心理状况:兴趣、偏好、积极性、心理承受能力等;
6、工作状况:所属部门、岗位、职级、绩效及适应;
7、收入情况:工资、奖金、津贴及职务外收入;
8、家庭背景及生活状况:爱人情况及偏好、家庭职业取乡及未来职业生涯设计等;
9、所在部门使用意图:提、留、调、降;
人力资源信息系统基础功能
1、人力资源信息系统的功能
2、为制定发展战略提供人力资源数据。
3、为人事决策提供信息支持。
4、为企业管理效果的评估提供反馈信息。
5、为其他有关人力资源活动提供快捷、准确的信息。
参考资料来源:百度百科——人力资源管理信息系统
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