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试用期公司不给交五险一金吗？
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推荐答案 2013-10-09
1、公司的行为是违法。2、建议：先协商，协商不成时，可在签劳动合同的补充事项里，作出相应的说明，如转正后应补缴试用期的五险一金或缴纳五险一金的时间应从签订劳动合同之日起计等。
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要
交五险一金吗?
答：
试用期要交五险一金
。根据国家法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内为其缴纳五险一金。因此，即使在试用期内，用人单位也需要为员工缴纳五险一金。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以向相关部门投诉举报并要求补缴。社保卡办理流程：1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色...
实习期
给交五险一金吗
答：
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交五险一金吗?
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可以
不买五险吗
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法律分析：试用期期间，
企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳
。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。试用期交五险一金，因为试用期包含在...
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要
交五险一金吗?
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试用期
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实习
交五险一金吗
答：
实习生
公司不
会
交五险一金
，实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生如果是在校生，是没有五险一金的。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系，实习属于教学大纲规定的学习...
实习
期不交五险
视频时间 00:47
试用期公司给交五险一金吗
答：
缴纳社会保险费。社保
五险
是必须缴纳的，就算是
试用期
也应该缴纳，但公积金国家
没
有强制规定
企业
单位必须缴纳。法律依据：《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
试用期
有
五险一金吗?
答：
【法律分析】：按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其交各项社保的义务，由于
试用期
包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交住房公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动...
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