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实习期不交五险
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推荐答案 2022-03-28
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实习期不交五险是不合法的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者购买五险一金,用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助。
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实习期不交五险
视频时间 00:47
实习
协议需要
交五险
一金么
答:
实习协议不需要交五险一金
。实习生是否需要缴纳五险一金取决于实习生的身份和与用人单位签订的合同类型。在校学生作为实习生时,用人单位通常无需为其缴纳五险一金;而对于已经毕业的人员,如果签订的是劳动合同,并且合同中约定了实习期,则该实习期被视为试用期,用人单位应从第二个月起为其缴纳五险一...
实习期不买
社保违法吗
答:
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间,用人单位给不给你交社保都是合法的,没有强制性规定,但应该支付...
实习期交五险
嘛
答:
一、实习期交五险嘛
实习生如果是在校生,是没有五险一金
。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。 实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生...
实习期不交五险
合理吗
答:
试用
期不
成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用
期期
间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
实习期
可以
不交五险
一金吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,不需要缴纳社保。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇...
实习期
可以
不交五险
一金吗
答:
法律主观:
实习
期间能
交五险
一金 。 劳动关系存续期间 ,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。 试用期期间 包含在 劳动合同的期限 内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。法律客观:《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
实习期
缴纳
五险
一金吗
答:
法律主观:如果实习生为在校的学生,此时的
实习期
是没 有
五险
一金 的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生,此时的实习期为试用期,用人单位应当为其缴纳五险一金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
实习期
内有
五险
一金吗
答:
实习期
有没有五险一金要根据其实习期的人员而定,如果实习生为在校学生,则用人单位可以
不缴纳五险
一金;如果是已经毕业的人员,此时劳动合同约定的实习期属于试用期,用人单位应当在第二个月开始为元缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
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