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试用期公司不给交五险一金违法吗
试用期不缴纳五险一金违法吗
答:
法律分析:试用期不交五险一金是违法的
。应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为...
试用期公司不给交五险一金
合理吗
答:
法律分析:不合理
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
内
不交五险一金违法吗
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果试用期少于30日的,公司不交社保是不违法的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
试用期不上五险
合法吗
答:
综上所述,
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
实习
期不买
社保
违法吗
答:
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间,用人单位给不给你交社保都是合法的,没有强制性规定,但应该支付...
试用期不给交五险一金
答:
试用期不交五险一金
是
违法
的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期未
缴纳五险一金
的处罚:3、...
试用期不缴纳五险一金违法吗
答:
试用期不买五险一金
属于
违法
的。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期未
缴纳五险一
...
试用期不给交五险一金
答:
试用期用人单位
不给交五险一金
是不合法的。
公司
的在
试用期间
不给员工买五险一金的行为
违法
,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...
试用期
内
不交五险一金违法吗
视频时间 01:05
试用期不交五险一金
合法吗
答:
法律规定,单位必须给职工
缴纳五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会...
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