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试用期公司不给交五险一金违法吗
北京有一家
公司
聘用我但是
试用期间不给
我
上五险一金
一到三个月说如果...
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定
试用期不
缴
五险一金
是
违法
的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险...
试用期公司不给交五险一金吗
?
答:
回答:1、
公司
的行为是
违法
。 2、建议:先协商,协商不成时,可在签劳动合同的补充事项里,作出相应的说明,如转正后应补缴
试用期
的五险一金或
缴纳五险一金
的时间应从签订劳动合同之日起计等。
试用期不买五险一金
合法吗
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工
缴纳五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期不交五险违法吗
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工
缴纳五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期不交五险
的后果
答:
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工
缴纳五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。用人单位一旦被劳动者投诉至社会保险费征收机构,会被责令要求改正,补交社保费用。责令用人单位在规定的时间内补缴、加...
实习生在实习期间,用人单位
不给交五险一金
,交商业险,请问性质是一
答:
社保五险是必须要交的,具有强制性,不交五险是
违法
违规行为。公积金是单位福利,单位可以不缴纳。但是实习期不是试用期,
试用期不给
职工缴纳五险是违法违规的,但实习
期不交五险一金
正常。如果你想要参保,缴纳公积金的话,可以自己找家类似智点道这样的
公司
帮你代缴。
试用期不给交五险一金
,转正后补交,靠谱吗
答:
如果
试用期不缴纳
,属于
违法
行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需...
公司不给
员工购买社保合法吗
答:
但是,现实中很多
公司
因为试用期间的员工不是正式的员工,就拒绝为其
缴纳五险一金
。2、实际上,公司的在
试用期间不给
员工
买五险一金
的行为
违法
,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说...
试用期不买五险一金
合法吗?
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工
缴纳五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
有
五险一金吗
?
答:
试用期
内有五险一金的,试用期在一个月以上的,从用人单位用工之日起30日内办理相关登记,从用工的第二个月开始为员工
缴纳五险一金
。如果用人单位在该期限内
没
有为其缴纳五险一金的,属于
违法
的行为。【【法律依据】】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
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