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试用期公司不给交五险一金违法吗
五险一金离职了是不是白交了?
公司不给交五险一金
怎么处理
答:
二、
公司不给交五险一金违法吗
公司不交五险是违法的,很多朋友还不是很清楚,社保是强制单位必须要给员工交的,正常来讲,单位每个月交的钱是员工的两三倍,所以啊很多企业为了降低成本,就想方设法逃避。比如最常见的,
试用期
不给员工上社保,要转正才给交;有些单位干脆就不和员工签劳动合同,这样...
实习期要
交五险一金吗
答:
法律主观:实习期间能
交五险一金
。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
试用期
期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当
缴纳五险一金
。法律客观:《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
公司
在
试用期
应该
给交五险一金吗
?
答:
试用期
是否可以
不买五险一金
?试用期内,员工已经和
企业
建立劳动关系,
公司
也应该为员工购买五险一金,试用期最长不能超过6个月(合同期限为3年),如果企业只签订了试用期合同,那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。
公司
必须给员工
交五险一金吗
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝
缴纳五险一金
的
企业
,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
新员工入职都是过了
试用期
两三个月后才
缴纳五险一金
,还有好多
公司不
交一...
答:
公司不按照法律规定的,员工注意先签劳动合同,之后要把属于自己的那份拿到手。之后,再按以下建议维权:如果
公司不给
缴
交五险一金
,可以跟主管或人力资源部要求补缴,向当地劳动监察部门反映,向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映,向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性,最好能协商...
上海
不给
外来人员
缴纳五险一金吗
答:
注意:1、如果
公司
把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是
违法
行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定,所以是无效的。3
试用期
内公司也是要给员工
缴纳五险一金
的,有些单位以试用期为借口
不给
员工缴纳五险一金,这种行为也是违法的。当...
试用期
有
五险一金吗
?
答:
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金:单位和个人都是工资的12%。问题八:公司在
试用期
应该
给交五险一金吗
? 应该给交一险,这是国家强制性要求的。一金有的
公司买
,有的
公司没
有买。这个没有强制规定。问题九:...
...无过刚过
试用期
未签合同未
交五险一金
,
公司
算
违法
辞退吗
答:
按照《劳动合同法》规定,口头约定
试用期
的无效,不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的,都是
违法
的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、支付...
五险一金
离职了是不是白交了?
答:
二、
公司不给交五险一金违法吗
公司不交五险是违法的,很多朋友还不是很清楚,社保是国家强制单位必须要给员工交的,正常来讲,单位每个月交的钱是员工的两三倍,所以啊很多企业为了降低成本,就想方设法逃避。比如最常见的,
试用期
不给员工上社保,要转正才给交;有些单位干脆就不和员工签劳动合同,...
试用期
6天离职
五险给交吗
答:
根据查询相关资料显示:
不给交
。国家规定
试用期
离职
公司不缴纳五险一金
,职工离职,不再是单位的职工,
公司没
有给员工缴纳五险一金的义务,
不给缴纳
,员工试用期在职时公司应该依法为员工缴纳五险一金,五险一金由公司和员工共同缴纳,员工需要缴纳自己的部分的五险一金。
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