• 所有问题

    • 从同事口中得知领导想要调动我工作岗位，但还没决定，我不想调动，要不要先找领导谈谈？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2014-08-02
    当然得找。找了不一定行，但不找会比找了后调动工作的可能性大。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    ...有人告诉你,领导要找人替换你,该直接询问领导还是应该直接辞职呢...答：首先第一个，各种小道消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢，你自己一求证。不要别人说什么你就相信，避免被人家骗，也被免被人从背后给你捅刀子。然后呢，就是领导有什么事了，你也可以直接找她问搞清楚了，避免误会。免得自己瞎做决定，这样耽误了自己也耽误了别人。
    领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?答：从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好开展工作，而现工作是你希望的且工作也是需要你的，领导一般情况下会考虑的，注...
    单位人掉走了有个职位空着是主动找领导谈话还是顺其自然?答：所以与其主动找领导谈话，还不如好好表现，充分展示你自己适合那个职位的能力，让同事和领导有目共睹，这样效果会更好
    ...工作交给别人,让我变成一个闲人,我要不要找领导谈一谈?答：在这种情况下，首先要保持冷静，不要急于找领导谈话。你可以先观察一下情况，了解一下领导做出这个决定的原因。有可能是因为项目调整、人员变动或其他原因。如果经过一段时间的观察，你仍然不清楚原因，那么你可以找机会与领导沟通。在谈话中，保持礼貌和尊重，向领导请教关于你的工作变动的原因，以及了解他...
    ...的工作交给别人,让我变成一个闲人,要不要找领导谈一谈?答：我觉得有必要找领导谈一谈。原因有以下几点：首先，找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性，你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的，有热情的。其次，找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量太大想给你减压，还是对你其他的...
    领导要换我部门,我要如何应对?答：【一】了解调换部门情况 领导想让我们调换部门，不用当场答应或拒绝，说需要考虑下，而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但领导大多会挑好的说，让我们更愿意接受调换，所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊，加个微信，或请对方吃个饭，多了解些内幕。如果调换的部门是新部门，...
    领导调动工作岗位和之前的时间段都不否怎么办答：建议先找领导谈，谈不成就要用签定的劳动合同维权。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。《劳动合同法》的有关规定，用人单位能够对劳动者进行调岗的话，必须满足这几种...
    怎样和领导谈工作调动?答：一，从外围开始自荐。先依次找人事部门的负责人、分管人事的成员自荐！自荐要点大概是：1.先恭维。谈自己对负责人的仰慕，渴望跟其学习。2.聊特长。谈自己能胜任岗位的理由。3.表态度。如果来了，表态能干好。如果来不了，以恳请以后多指导。二，多寻找和一把手的共同点。从籍贯、经历、爱好等方面，...
    领导执意要调动我的工作,已拒绝一次,如何再次拒绝?答：那么你可以先向你的直属领导反应自己不想被调动的意思，让直属领导代你向上次领导转达。因为领导之间见面的机会还是多一些的。为了双重保险，你还可以给上次领导发邮件，说出你的心声。这样就算是你的直属领导忘记了也没关系。其实，在我们工作当中，会遇到各种各样的被安排。领导安排我们这个，安排我们那个...
    大家正在搜