首先第一个，各种小道消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢，你自己一求证。
不要别人说什么你就相信，避免被人家骗，也被免被人从背后给你捅刀子。
然后呢，就是领导有什么事了，你也可以直接找她问搞清楚了，避免误会。
免得自己瞎做决定，这样耽误了自己也耽误了别人。
其实我个人的观点就是没必要去询问领导，也没必要直接辞职的，如果他说的这件事情是真的你去询问领导领导可能直接就把你开除了，这种多没面子。如果直接辞职的话还能保存颜面吧！但是如果他说的是假的，你直接去询问领导领导会不喜欢你的，那这种情况如果直接辞职的话，那就更亏了。所以就是不要轻易相信别人的话，尤其是这种不好的话。
职场上时常会有的场景：
“小张，你是不是哪里得罪领导了，听xx说领导在私下招聘人员准备替换你！”
如果你是其中将要被替换的小张，你会怎么做？
1、找领导说明自己工作很用心、很努力等等。如果这样，你正好被人利用。
2、装作没有听见，反正人在职场，整天都是斗来斗去。
3、自己很生气，马上开始找工作，准备离职。如果你这样做了，说明你太傻了。
老王认为，职场上，当你的同事向你传递“道听途说”或者关于你的小道消息，不管好与坏，最好不要相信，也不要求证，一笑了之。这里面很可能有陷阱。
上海一位制造业的工程师赵某，技术水平很不错，但就是不爱说话，一心专研技术，也深得领导的满意。
他的领导在一次同事聚餐时，透露出准备提拔赵某。但和赵某同时进入公司的裴某心里很不舒坦，虽然表情上没什么起伏，神情也很大方，但是眼神已经透着满满的妒忌。
两周过后，裴某经常找赵某聊天、问技术问题，赵某都非常热心。
一次，裴某突然对赵某说“小赵，你是不是近期得罪领导了，听刘某某说领导在私下招聘人员替换你！”
本来不爱说话又内向的赵某信以为真，但他没有直接找领导沟通，而是开始找工作了。
不到两周，赵某找到了工作，薪酬比原来高一些，企业也不错。等赵某向领导提出离职时，领导傻眼了，问赵某怎么想离职的事情。赵某墨迹了半天说“裴某告诉我，你在找人替换我……”
赵某的领导听完秒懂：裴某想把赵某搞走，好替代赵某升职加薪。
赵某的领导一方面想办法挽留赵某，一边通知公司HR立马辞退裴某……
老王认为，职场上，当你很优秀时，就会有人想办法搞走你；当你盖过他的风头时，就会有人从中作梗；当你不优秀的时候，又会被人打压或瞧不起。
那么，对职场人该如何做呢？老王建议：
1、职场，必须让自己强大。想让自己强大，你必须有很强的专业技术。如果你的技术水平不行，就无法在公司立足。不过，老王要强调一点：技术不要狭义地理解为工作中操作的技术，要广义的理解。凡属于你的生产的能力都叫技术。
2、管住自己的嘴，不要说得太多。否则，你的下场可能比上面案例中裴某的下场更惨。职场上，很多人与别人发生矛盾或被人修理都是因为一张不争气的嘴造成的。在紫微斗数中，嘴是巨门。只要乱说就会化忌。而巨门化忌的意思就是除了伤害到别人，更多是伤害自己。老王建议，管住自己的嘴也是你的职场生财之道。
3、与人相处时，不要相信他人传递的话，除非你当面听到。风传或耳闻，都不足以说明问题。有时，也会把好事传成坏事。你要做的，就是学会判断别人说的话，而不是机械地相信别人的话，尤其对你不利的言论或者传递某人私下说你的坏话。这里判断的唯一标准看对谁最有利。上面的案例中，裴某对赵某说的话，显然对裴某最有利。当你知道了对谁最有利时，你才能避免别人对你的坑害。
4、当别人告诉你领导想替换你，或某同事背后骂你时，你最好的处理方式是一笑了之。千万不要相信那些鬼话。老王告诉你，这些话，多半是挑拨离间的话。其次，千万不要去求证，你一旦求证，对大家都不利。你最好的方法就是以后永远不要再和传话的人说真心话，以免被利用。
5、如果公司HR告诉你，领导想替换你，目的是让你主动离职，减少公司的赔偿。HR告诉你这样的话，你需要做到：
1）不要主动离职，至少要为自己争取一定的利益再离职。
2）你最好主动找领导坦白沟通，然后争取一定利益后再离职。老王提示一些，有些HR话，也不一定是领导的意思。比如某公司HR使用员工电脑提交该员工离职申请的事情，足以说明有些HR的话也是不可信的。所以，你需要学会判断才行。不过，绝大多数的HR还是好样的。
写在最后
老王认为，职场上最能让你混得好的三个点是：管好自己的嘴，不听信别人的话，用自己的脑袋思考和判断！
如果有人告诉你，领导要找人替换你的工作，不要直接去问领导，更不能马上辞职，这个人说的未必是真实的，可能是猜测，一般情况下，领导想更换工作，都是比较保密的，有可能是道听途说，如果你直接问领导，领导会比较尴尬，最好的办法就是找个时间和机会和领导说，我最近工作是不是那个地方出现失误了，我一定勤勉工作，改正错误，看看领导怎么回答。
