怎样和领导谈工作调动？

Question

如题所述

Answer 1

一，从外围开始自荐。先依次找人事部门的负责人、分管人事的成员自荐！自荐要点大概是：
1.先恭维。谈自己对负责人的仰慕，渴望跟其学习。
2.聊特长。谈自己能胜任岗位的理由。
3.表态度。如果来了，表态能干好。如果来不了，以恳请以后多指导。
二，多寻找和一把手的共同点。从籍贯、经历、爱好等方面，多寻找共同点。多研究在电梯口或者会议室相遇的机会，前几次相遇，先以问好为主。如有独处机会，可以在问好后，简要说自己的科室。必须熟悉到一定程度，一把手清楚你是谁、你在哪里工作、你干的怎么样之后且对你没有戒心后，再试着聊其他。聊的思路大概和上面同组织口负责人聊的差不多。
三，试着能否找其他中间人帮忙说话。如果能找到一个和一把手比较熟的前辈帮你说话，一切都很简单了。或者同组织口负责人，分管组织口负责人班子成员也行，都会事半功倍。
四，事成之前，永远不要把此事向你现在的领导和你的同事说起。这一条很关键！要烂在肚子里。

Answer 2

要趁领导情绪好的时候去找他，这样容易切入话题。
从自己在目前的岗位上不如意说起，最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适合呢”?然后坦诚说出你想调动岗位的打算，并希望领导能够考虑，并要说明，你在新岗位上一定好好工作，干出让领导满意的业绩来；
当然，如果领导认为时机尚不成熟，那你就要表态可以再缓一缓再说，不能强迫领导的意愿，否则适得其反，当然，如果你和领导以前也经常沟通，说明渠道畅通，大可不必紧张；有条件的话，可以买些简单礼物去领导家里说说或许成功的机会更大些。

Answer 3

一、开门见山表明你的想法，不要陈述很多理由再说想法，领导没有那么多时间。比如，我申请前往某某地或某某公司工作。
二、再写明理由，领导知道你的想法了当然好奇你的理由。理由最好是以家庭或感情出发，打亲情牌，谨慎提因为不喜欢现在的工作或者工作环境不好等工作上的原因。

Answer 4

你可以向你的领导说，出了你最近的一个工作的计划或者是你对于这样的一个工作是非常有倾向的，你可以让你的领导把你调动到这样的一个工作里面。

Answer 5

最好的话就是先请领导吃个饭，让领导感受到你的真诚之后，再谈一下工作的事情，或者成功率更高一些。