第1个回答 2021-12-28
大部分的企业还是比较反对公司透明的，因为有些人表现的比较好，就会有一些额外的红包或者是奖金，所以工资就会有上下不抖的现象，所以为了防止员工攀比心，所以就会选择不透明的现象
第2个回答 2021-12-29
因为工资如果透明的话，员工会有一种攀比心理学的，平时干活都差不多，但是工资差别很大，容易造成不和谐的局面
第3个回答 2022-01-19
工资不透明化，是因为，公司里有的挣很多有的挣很少，工资的差度很大，同时可以让员工不知道公司的每月的营业额是多少，
这个公司的管理方法啦，俗称“背靠背”就是说，每个员工的待遇是只有自己知道了，平级的员工互相不知道其他人的工资及福利待遇，
这样有利于公司高层更好的掌握奖惩员工的尺度，并能有效防止员工私下议论付出与获得是否成正比，并能有效整治拉帮结伙，消极怠工，有不平衡心理等诸多问题
总之，就是从西方引进的特殊的管理方法的一种。
第4个回答 2021-12-29
我认为是销售类的企业，包括企业员工，如果工资都不对等的单位是不会工资透明的，因为很多企业可能会就员工的工作效率跟工作能力来给他定心，比如说我的工作，我的工作是月薪3000，但是我们部门也有2500的，也有3200的，所以我虽然知道有这个现象，但是公司是不允许大家工资透明的。
第5个回答 2021-12-28
因为企业中如果工资很透明的话会造成有些员工的攀比心理，会觉得心理不平衡，影响他们工作的积极性。