第1个回答 2022-01-23
从公司的角度来看，保密工资有利于管理。不确定的薪酬是许多公司的管理手段，令人惊讶。如果你不知道对方的工资，公司有很大的经营空间。你是被动的。只要你有加薪，你就很开心，这样你就可以很容易地调动员工的积极性，方便管理。
一旦工资透明，就没有神秘感。这也是对你热情的打击。你可以看到越来越少。我的努力也是如此，如果我不努力，我也是如此。你为什么这么努力工作？会有越来越多的混混，效率会降低，这是公司的负担。
此外，工资透明度会导致劳动力成本的增加，因为你必须考虑公平，但你不能在工作场所吃大锅饭。只有差异才能竞争。毕竟，人是不够的。
影响公司的气氛。如果工资是透明的和可比较的，就会有差异。拿得多的人会高兴，拿得少的人会不满意，从而放慢脚步或怨恨，这将导致劳动力成本激增。这对老板和人力资源部来说都是一个挑战。
此外，在工作场所，同一名员工支付不同的工资是很常见的，这使一些员工感到他们的努力毫无价值，导致负面情绪和管理不便。目前，许多新员工的工资高于大多数老员工，这是行业中的一个隐含规则，这进一步加剧了矛盾。
从员工的角度来看。根本原因是为了追求公平。我不想被愚弄。我不希望我的工资毫无意义。我只想把事情做清楚，把钱拿清楚。
如果我知道我做了多少事，付了多少钱，我会衡量我的工资，横向比较，看看是否值得。但这往往是企业不希望看到的。企业只想以低成本榨取你的价值。
第2个回答 2022-01-23
我之前的公司刚开始的时候是把工资单按照每个组的格式打印出来让大家签字，也就是说除了你自己的工资之外，你还能看到你们组里其他员工的工资，甚至是你们组长的工资都能知道。但是除了你们自己组的工资，其他组的就一概不知了。
后来由于组内员工的薪资差异变化大，导致有员工表示不满，甚至会由此产生离职的想法，从那以后我们公司变成了每个人只知道自己的工资，其他人完全看不到。
可是看不到，不代表不知道。仍然会有员工私下里去打听跟他同期来的员工底薪多少，绩效多少。发现不平均之后也会偷偷找领导提涨薪的事，而领导也会为了避免人员流失进行个别人的提薪。这样的薪资制度其实已经有些不合适了。
不愿意或者不敢透明化的原因，不过是因为当前的薪资制度或者岗位晋升制度仍存在不合理的情况，不然员工也不会看不到自己与有能力者的差距而自不量力的去提涨薪。换句话说，如果一切按照晋升制度来走，每三个月进行一次成效考核，表现优秀的人可以通过日常工作的效果展现从而得到涨底薪的机会，那些在公司混了多年成效也比不上新员工的老油条也无话可说。
第3个回答 2022-01-23
基本上除了实习生的工资是公开透明之外，其余的员工的工资都是不公开的。
一般来讲，一家公司的薪酬基本呈带状，工资保密就是为了公司管理。
一是为了保护员工工作的积极性。亚当斯于1967年提出了著名的公平理论，公平理论指出：“人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。”企业会以及公平理论的基本观点，采取种种措施，如单独发放奖金等，努力使员工产生一种主观上的公平感，从而调动员工工作的积极性。
二是为了保护员工。因为大家的薪资不一样，为了管理方便，薪资保密成了保护员工的一种方法。保护“高薪”员工的权益。对于相对高薪的员工来讲，如果工资公开，有可能会受到同事的刁难和非议。也保护了相对底薪员工的权益，如果相对底薪员工的工资公开也有可能收到同事的轻视，不公开也是照顾了他们的情绪。
三是为了保护公司的人才。现在是自由市场时代，企业和员工都是双向选择，据2019年调查，有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽。如果薪资不保密的话，各个企业就有可能进行人才的恶意竞争。
第4个回答 2022-01-19
从公司的角度来看，保密薪资有利于管理，不确定的得到让人意外，是很多公司的管理手段。如果都不知道彼此的工资，那么公司操作的空间就很大，你是被动的，只要有加薪，你都很开心，从而很轻松就可以调动员工的积极性，便于管理。一旦工资透明，就没有神秘感，对你的积极性也是一种打击，加多加少大家都看得到，我努力也是这样，我不努力也是这样，何必那么拼，混日子会越来越多，效率降低，对公司来说就是负担。而且工资透明会造成人力成本的上升，因为你要考虑公平，但在职场又不可能吃大锅饭，只有差异才有竞争，毕竟人心都是不足的。影响公司氛围，如果工资透明，有了比较，就有了差异，拿得多的会庆幸，拿得少的就会心生不满，从而消极怠工，或者心生怨气，让人力成本飙升。对老板、对HR来说都是一种挑战。而且同工不同薪，在职场都是很常见的，让有些员工觉得付出没有价值，从而产生负面情绪，不便于管理。在一个现在很多新人都比大部分老员工工资高，这已经是行内潜规则，让矛盾进一步加剧。从员工的角度来看。其根本原因，就是寻求公平，不想被愚弄，不想自己的付出没有意义，只想明明白白地做事，清清楚楚的拿钱。我做多少事拿多少钱，如果心里有数，对自己的付出就会去衡量，会横向对比看值不值。但往往这都是企业不想看到的，企业只想付出廉价的成本就把你们的价值榨光。
第5个回答 2022-01-19
职场中从公司的角度来看，保密薪资有利于管理，不确定的得到让人意外，是很多公司的管理手段。如果都不知道彼此的工资，那么公司操作的空间就很大，你是被动的，只要有加薪，你都很开心，从而很轻松就可以调动员工的积极性，便于管理。一旦工资透明，就没有神秘感，对你的积极性也是一种打击，加多加少大家都看得到，我努力也是这样，我不努力也是这样，何必那么拼，混日子会越来越多，效率降低，对公司来说就是负担。而且工资透明会造成人力成本的上升，因为你要考虑公平，但在职场又不可能吃大锅饭，只有差异才有竞争，毕竟人心都是不足的。影响公司氛围，如果工资透明，有了比较，就有了差异，拿得多的会庆幸，拿得少的就会心生不满，从而消极怠工，或者心生怨气，让人力成本飙升。对老板、对HR来说都是一种挑战。而且同工不同薪，在职场都是很常见的，让有些员工觉得付出没有价值，从而产生负面情绪，不便于管理。在一个现在很多新人都比大部分老员工工资高，这已经是行内潜规则，让矛盾进一步加剧。从员工的角度来看。其根本原因，就是寻求公平，不想被愚弄，不想自己的付出没有意义，只想明明白白地做事，清清楚楚的拿钱。我做多少事拿多少钱，如果心里有数，对自己的付出就会去衡量，会横向对比看值不值。但往往这都是企业不想看到的，企业只想付出廉价的成本就把你们的价值榨光。