职场工资是否应该透明化？

Question

如题所述

Answer 1

职场人说职场事儿，工资是我们工作的动力，工资的多寡决定我们生活的质量。高工资的职场人也意味着比普工承担和付出更多的时间与精力。那么职场工资是隐秘的还是透明化呢？

我个人认为职场工资既有隐秘、也有透明的。每个人的工作能力都是不同的，工资也是不同的。很多企业只是不让员工公开议论工资，其实员工私底下都知道同事拿多少钱，只不过是掩耳盗铃。

工资隐秘性跟职位有很关。隐秘这个词用来形容工资是否公开稍微有点不恰当。一般在乎工资隐秘性的企业都是公司对公司，高管对高管。有句话说的很在理，没有对比就没有伤害。之所以强调工资隐秘性的原因无非是怕竞争对手花高价挖人，高管之间发生矛盾。

工资是否公开与企业规定有关。国家适当地提高基本工资，比如某行业工资均价在5K左右，有些公司只给到了4K同样的行业，同样的岗位，同样的付出，工资却不一样。有些企业针对普通的工资是有一套衡量标准的，比如加班一小时多少钱，迟到一次罚多少钱，这类的公司对工资是必须做到透明化的。不然无法服众。

总结：薪资是否公开取决于岗位，取决于规章制度。像猎头挖人就是用高薪挖，首先你就得知道人家的薪资待遇。企业为了防止人才流失，工资隐秘性的强调就成了必然。反之，为了用薪资收入明细具有说服力，那就必须公开工资。视情况而定，凡事无绝对。