公司业绩不好，靠全员降薪可行吗？

Question

公司业绩不好，靠全员降薪可行吗？

Answer 1

靠降薪不能根本解决问题，迟早会倒下，一定得团结起来，找出问题，提高业绩才是王道。

Answer 2

公司业绩不好，靠全员降薪可行吗？员工会离职的

Answer 3

还是提高员工的积极性才能提高业绩

Answer 4

我觉得是不可行的，即便公司业绩不好也不能给员工去降低薪水，那样员工会有怨言，或者是选择跳槽不带企业继续工作，让公司承受更大的损失，甚至无法继续维系下去，公司业绩不好，全员降薪必然导致离职潮。
搞清楚一件事情，员工和公司没有签卖身契，他们可以选择离职的。
这世界上不是只有一家公司，公司经营不好就降薪，单这世界上有的是经营得好的公司，有的是能够正常发薪水的公司，员工为啥要死心塌地在这里干呢？
你只要公司业绩不好，就要全员降薪，那你业绩好的时候，会全员涨薪吗？谁信呢？
当然，你要是全员降薪，可能还真有一些员工不会离职，但是这是些什么员工呢，无外乎两种：
超级忠诚的，就认定你这个老板了，降薪也不走；
没啥本事的，知道自己去别的地方也找不到工作，就在你这里混吃混喝好了
我敢肯定，基本上没有几个第1类的，绝大部分留下来的都是第2类的。
所以，全员降薪的结果，就是员工中『没啥本事』的浓度急剧上升，你指望靠这些人恢复业绩吗？

恢复得了就有鬼了，然后，业绩继续不好，你接着又因为业绩不好而全员降薪，你还能有第1类员工留着也是祖坟上冒烟了。

所以说，公司业绩不好，还想着全员降薪，肯定完犊子。

如果公司真的遇到业绩不好的问题，先不要想着控制成本，那是节流，节流节到死都没用，省钱那是穷鬼的做法，你应该想的是开源，要想怎么才能多赚钱，而不是怎么省钱！
干一个项目砸一个项目，不应该反思一下到底为什么吗?

每个项目没有负责人吗？开掉几个这样的负责人，就省了好几份高额工资，然后把这些钱拿来提拔能干的人来负责。
项目没有负责人？好吧，那就组织结构调整，让每个项目有负责人，责任到人，赏罚分明。
实在挺不住了，要控制成本？你一定要降薪？
那也不是不行，领导岗位（尤其是高层）降薪，但是他们更高头衔，给他们股权（如果你们公司有的话），承诺他们，如果业绩恢复，用奖金的形式补偿他们的损失，让他们放弃短期利益，换取长期利益，不接受的领导，由着他们走，反正他们的工资高，正好节省开支。
基层岗位不能降薪，再说三遍，基层岗位不能降薪！基层岗位不能降薪！基层岗位不能降薪！
基层岗位是干实事的，公司运转起来靠他们，如果有人干不了实事，那你就请他们走，但不要给所有人降薪！
给基层岗位全员降薪，就是彻底打击他们的工作积极性，他们工资也不高，降薪也省不了几个钱，你不如就用领导岗位降薪省下来的钱补贴他们。

Answer 5

这样对员工是不公平的，大家上班都指着工资呢，你可以选择裁员，让想离开公司的员工去谋另外的出路