在公司中如何处理和一把手和二把手之间的关系？

Question

如题所述

Answer 1

如果你的主管跟你的一把手关系比较融洽，一把手见面总说你不给他汇报工作可能有几点缘由：领导喜欢你，就是想跟你聊聊天，平时多接触一下。领导想培养你，领导发现了你的才华，感觉有培养价值，于是想通过平时多接触来指点你。领导跟你的家人或者关系人有旧，处于关爱的目的，希望你平时多找他，尤其是有困难的时候。一般在这种情况下，一把手和主管之间不会因为这个事情发生过矛盾，主观反而希望一把手多关注自己的人。而作为下级的你，最好不要恃宠而骄，因为在他们眼里，你是值得培养的对象，他们不需要也不希望你在中间穿落实请。所以作为下级，但凡一把手约见的情况出现，最好跟主管领导知会一下。

Answer 2

职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。不管是领导还是同事，都要学会换位思考。多站在上下级的角度去考虑问题，身临其境的站在别人的位置是考虑问题，你就会知道该如何行事才会叫上下级都满意。与上下级相处时，了解多一点，朋友多一点，心平气和点，问题解决点 更重要的是做自我调整和改善（就是调整心态，改善行为哦），接着是对上下级的关心和照顾（多点关心可拉近彼此，多点照顾更加深彼认知）。

Answer 3

出现矛盾时先在自己身上找问题，不要去抱怨别人，把问题推到任何人身上。要让事情改变之前，一定得先改变自已；要让事情变得更好，先让自己变得更好！想要别人尊重你，就要你先尊重别人。不管是领导还是同事，甚至是你的下级，也要尊重四：先要自己付出

Answer 4

学会控制情绪，情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，你这个人就完全暴露在所有人面前了。学会站对圈子 ，很多单位里有2个或者是3个队伍，有1个队伍可能就是牢骚怪话特别的多，天天说公司不好，却是最后一个离开这个公司的，这样的人，掌握好分寸，就只是听听而矣。

Answer 5

领导穿小鞋，同事说坏话，背后捅刀子，这都是职场里难以避免的，遇到了后，淡定，啥也不要说，也不要议论。在这段时间中，要磨练性子，提升工作经验。心眼不要太小，脸皮可以厚点，格局必须大点。