在外企工作满十年合同还有两个月到期被辞退补偿金怎么算？

Question

在一家外企公司工作满十年，合同还未到期，还有两个月。突然间被要求裁员辞退，期间2003-2008年未交养老保险。本人是否可以让其补交养老保险，补偿金应该怎么算？

Answer 1

　　用人单位辞退劳动者的，一定向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了10年，用人单位一定支付20个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

社保类一般都有追溯期 给地追溯期不一样（一般1年），所以比较麻烦。

你既然工作满了10年，应该自动转为无固定期限合同才对？为何还有个月合同到期？
你的赔偿金=你前12个月的平局工资（拿到手的全部工资）/12个月*10（工作满一年赔1个月，不满1年但超出6个月的按1年计算，不满6个月但是超出1天的按半年赔）

Answer 3

那麼久的养老保险都不知道能不能补交呢～这真要好好问你当地的社保部门咯～而你既然在合同期内没有任何错误的情况下被辞退～你可哟要求赔偿金～金额是你补偿金的二倍哦！按规定，你既然工作了9年快10年，你应该在这单位工作了有9年又10个月，按10年算，一年赔偿两个月工资，你可以得到违法解除劳动合同经济赔偿金，相当於你20个月的应得工资。

如果没有提前一个月通知你就立马让你走的话，还可以多要一个月工资做待通知金。追问

现在就是无限期的休假，停产。然后最后12个基本是在上上停停的节奏中度过，工资比较低！这个算前12个月平均工资是不是比较合不来恩。目前公司要求裁员，我出现在名单中，最近正在谈话中！2003-2008年五险是否可以补交？

追答

那麼多年前的五险能否补交都是个问题，你咨讯你当地的社保部门比较好，这社保具体政策各个地方都不同。

所谓离职前12月个月平均工资，指的是正常工作情况下的12个月，有不正常的剔除，再往前推的。

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